こんにちは！HRマネジメント編集部です。

11月4日、弊社では2027年度入社予定の内定者を迎え、内定式を開催しました。

当日は、代表取締役や役員から、会社のビジョンや事業内容、働くうえで大切にしてほしいことなど、さまざまなメッセージが贈られました。
今回は、その様子をご紹介します！

① 内定式の様子

内定式は、代表取締役 高橋絵里香からの祝辞で幕を開けました。

高橋からは、内定のお祝いとともに、HRマネジメントが大切にしている想いや、これから目指していく会社の姿について話がありました。

人事の仕事を通じて、企業の未来を支える

HRマネジメントは、採用支援をはじめ、人材育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広いサービスを提供しています。

企業が成長していくためには、人の力が欠かせません。
人材の採用や育成、定着を支援することは、企業の新たな事業や従業員一人ひとりの活躍の機会を生み出すことにもつながります。

高橋は、人事の仕事には企業の未来を変える力があると語りました。

また、HRマネジメントは2018年の設立以来、社員数・売上ともに成長を続けてきました。
私たちは、単に依頼された業務を代行するのではなく、企業が抱える人事課題の本質を捉え、業務の進め方や仕組みそのものを改善できる会社を目指しています。

さらに、2035年に向けては、企業の成長を支援することに加え、一人ひとりの「再挑戦」も支えられる存在になることを目標に掲げています。

最後に内定者へ向けて、最初から自分の得意・不得意を決めつけず、さまざまな仕事に挑戦してほしいというメッセージが贈られました。
困ったときには先輩や役員にも気軽に相談しながら、自分の可能性を広げていってほしいと話しました。

人材育成と、仕事・家庭の両立を大切に

続いて、取締役 柳川勝からは、HRマネジメントが取り組む人材育成や社内の働き方について紹介がありました。

HRマネジメントでは、お客様企業の社員教育を支援するだけでなく、自社の社員育成にも力を入れています。

入社前のインターンシップや研修では、PCスキルなどの実務的な内容から、社会人としての心構えまで、一人ひとりに合わせたサポートを行っています。

また、入社後すぐにすべてを完璧にこなす必要はありません。
周囲のサポートを受けながら、少しずつ成長していってほしいという言葉もありました。

さらに、仕事だけでなく家庭やプライベートも大切にする社風についても紹介されました。
家族の体調不良やライフイベントなどがあった際には、家庭を優先できる環境づくりを大切にしており、男性の育児休業取得率についても100％であることが伝えられました。

仕事と家庭のどちらも大切にしながら、自分らしく働いてほしいという温かいメッセージで締めくくられました。

年齢や社歴に関係なく、挑戦できる環境

続いて、取締役 菊地直人からは、社内の雰囲気やキャリア形成について話がありました。

池袋オフィスには幅広い年代の社員が在籍しており、20代・30代の社員も多く活躍しています。

HRマネジメントでは、年齢や社歴だけで判断するのではなく、仕事の成果や挑戦する姿勢を大切にしています。
実際に、若いうちから係長や部長として活躍する社員もおり、入社後の経験や努力次第でキャリアアップを目指せる環境があります。

また、社内は役職や立場に関係なく相談しやすく、上司や同僚だけでなく、役員にも気軽に話しかけられる雰囲気があると紹介されました。

人事領域の仕事は、お客様や社内のメンバーなど、多くの人と連携しながら進めていく仕事です。
だからこそ、周囲と協力し、コミュニケーションを大切にしてほしいというメッセージが贈られました。

「誰と働くか」も大切にしてほしい

最後に、統轄 四斎谷竜馬からは、事業内容の紹介とともに、「誰と仕事をするか」という視点について話がありました。

労務コンサルティング事業では、入社手続きなどの人事労務に関する実務のほか、労働関係法令に関するアドバイスなどを通じて、企業を支援しています。
そのうえで、内定者に向けて贈られたのは、「どのような仕事をするか」だけでなく、「誰と仕事をするか」も大切にしてほしいというメッセージです。

一緒に働く人によって、仕事の楽しさや感じ方は大きく変わります。
これから先輩社員との交流を通じて人とのつながりを深め、さまざまな経験を自分自身の成長につなげてほしいと話しました。

また、入社までにはまだ時間があります。
残りの学生生活も、今しかできない経験を大切にしながら、思い切り楽しんでほしいという言葉が贈られました。

② 内定証書授与

役員からの祝辞に続き、内定証書の授与を行いました。

内定証書を受け取る姿からは、これから始まる社会人生活への期待や、新たな一歩を踏み出す決意が感じられました。

授与後には記念撮影も行い、内定式は和やかな雰囲気のなかで終了しました。

③ 社長・先輩社員との懇親会

内定式の後は、社長・先輩社員との懇親会を開催しました。

懇親会では、趣味の話やアルバイトの経験、周囲の友人の就職活動についてなど、仕事以外の話題でも盛り上がりました。

また、入社後の生活をイメージしながら、一人暮らしをするならどのエリアがおすすめかといった話題も。
先輩社員から実際の経験を交えた話を聞くことができ、終始和やかな雰囲気で交流が進みました。

仕事の話だけでなく、日常のことやプライベートな話題を通じて、お互いのことを知る貴重な時間となりました。

入社前の不安や疑問を少しでも解消し、先輩社員との距離を縮める機会になっていれば嬉しく思います。

人生に一度きりの内定式、改めてHRマネジメントに入社を決めていただきありがとうございます！

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