人材紹介対応を一本化し、
採用成果を加速！
確認・調整・改善まで、エージェント対応を一括サポート
紹介会社との窓口を一本化し、情報共有のムダを削減
面接日程調整・応募者スクリーニングで担当者負担を軽減
採用戦略の見直しも伴走支援で、成果につながる体制へ
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エージェントコントロールとは
エージェントコントロールとは、企業と人材紹介会社のやり取りを円滑に進めることで、効率的な採用活動をおこなうことができるサービスです。
手間の掛かるエージェント管理業務を委託することで、優先順位の高いコア業務に集中できるため、人事担当者様の負担を大幅に軽減することができます。
こんなお悩みは
ありませんか？
WORRY
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人材紹介会社とのやり取りが多く
その他の業務に集中できない。 -
担当者変更があると説明を
ゼロからし直さなけれならず手間がかかる。 -
紹介会社に求人内容がうまく伝わらず
求めている人材が紹介されない。
「エージェントコントロール」の特徴
STRENGTH-
01
人材紹介会社との窓口を
一本化紹介会社からの確認事項や各種問い合わせ一本化。やりとりにかかる時間を削減することはもちろん紹介会社からのフィードバックを取りまとめることで効率的な改善が可能です。
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02
日程調整や
一次スクリーニングも
柔軟にサポート応募者のスクリーニングや手間の掛かる面接日程の調整など、社内の採用担当者の負担を軽減し、プロセスの一部を効率化します。
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03
プロの伴走サポートにより
さまざまな課題を改善採用活動におけるさまざまな指標や求人内容などの見直し・分析をおこなうことで、求める人物像に沿った人材を効率よく採用できるようサポートします。
お客様の声
VOICE-
VOICE1
担当者の工数を
削減したい（製造業）
ー診断前人事業務を専任ではなく、兼任の担当者が対応していたため、業務がひっ迫していた。
ー診断後エージェントコントロールを委託することで、大幅な削減ができ優先順位の高い業務に集中できた。
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VOICE2
エージェントに依頼してるが、
採用に繋がらない（IT企業）
ー診断前人材紹介会社に依頼し、人材募集をおこなっていたが思うように応募者を募ることができていなかった。
ー診断後人材紹介会社とのやり取りを委託し一元管理することで、問題点を集約・改善でき求めていた人材を採用することができた。
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VOICE3
複数の紹介会社を
管理しきれずに困っている（SES企業）
ー診断前離職者が多いため、毎年求人広告に費用をかけていた。
ー診断後人材紹介会社とのやり取りを委託し、定期的に進捗報告が上がる状況をつくることができた結果、問題点か特定でき、必要な採用人数を確保することができた。
よくあるご質問
Q&A-
A
エージェントコントロールとは、複数の人材紹介会社とのやり取りを一元管理し、採用活動を効率化するサービスです。窓口対応の一本化や情報整理を行うことで、紹介精度と採用スピードの向上を実現します。
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A
紹介会社ごとに情報共有が不足しやすく、求人内容や求める人物像が正確に伝わらないことが主な原因です。結果として、ミスマッチな人材紹介や紹介数の減少につながります。
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A
人材紹介会社との窓口対応、求人内容の共有・調整、紹介状況の進捗管理、面接日程調整、一次スクリーニングなどを柔軟にサポートできます。
