人材紹介

WORRY

STRENGTH

HRマネジメントが提供する
人材紹介サービスで
御社の悩みを解決致します。

01
企業と候補者のミスマッチを
最小限に抑えた採用活動を実現

上場企業で人事をやっていたメンバーで構成しているため、クライアント様の要望と求職者の希望が上手くマッチするよう入念にヒアリングを行い、ミスマッチを抑えた採用のご支援が可能です。
02
曖昧な採用要望も安心！
事前ヒアリングで要件を明確化

これまで採用活動を積極的にやってこなかった企業様からのご依頼でも安心のサポート。10年以上、事業会社で採用をやっていたメンバーが対応を行いますので、要件定義から一緒に決めていきます。
03
入社前の適性検査とセットプランで
ミスマッチを最小限に

弊社が取り扱っている適性検査を用い、人材のご紹介前に候補者に検査を受検いただきます。候補者の特性を知っていただいたうえで、選考実施をいただけるため、効果的に選考を実施いただけます。

CASE

CASE1
大手総合商社
年収800～1500万円
新規事業・事業開発職でのご支援
新規事業の立ち上げで、即戦力として活躍することのできる事業開発職の採用が急務であった企業様へ優秀な人材をご紹介し、10名以上の入社に至りました。候補者のマッチ度合いを考え、ご推薦することで書類選考の手間が発生しないよう厳選した候補者の推薦を行っております。
CASE2
金融業界
年収500～700万円/事業拡大に伴う、
フィールドセールス職でのご支援
約1年をかけ、事業領域拡大に向けて、月に1名のペースで合計10名の入社をご支援。
クライアント様と伴走しながら、入社までのサポートを実施。候補者に事前に適性検査を受検いただき判断材料としていただきました。
CASE3
エネルギー業界
年収500～800万円/業務改善を
メインとした、DX推進職でのご支援
業務改善をメインとし、委託先のクオリティコントロールや業務プロセスの見直しなど、難易度の高いバックオフィス業務をお任せできる人材は世の中に多く存在しない中、2名の方に入社いただいております。