みなさん、こんにちは！HRマネジメント編集部です。

12月18日、高市早苗首相（自民党総裁）と国民民主党の玉木雄一郎代表が国会内で会談し、
所得税がかかり始める「年収の壁」を160万円から178万円に引き上げることで合意しました。

今回は、企業の労務管理や採用戦略に直結する最新ニュース「年収の壁178万円へ引き上げと基礎控除拡大」について、詳しく解説します。

年収の壁って何？

「年収の壁」とは、所得税がかかり始めるラインのこと。

現行では160万円が基準でしたが、今回の改正で178万円に引き上げられます。

この背景には、物価高対策や中間層への支援があります。

さらに、基礎控除の上乗せ対象が年収665万円以下まで広がり、納税者の約8割が減税の恩恵を受ける見込みです。

「年収の壁」の仕組みを理解しよう

「年収の壁」は、基礎控除＋給与所得控除の合計額で決まります。

現行では160万円（基礎控除95万円＋給与所得控除65万円）まで非課税ですが、今回の合意により基礎控除の上乗せが拡大し、非課税枠は178万円へ。
中間層まで手取り増の裾野を広げる狙いです。

ただし、税制上の壁が広がっても、社会保険の壁（106万円・130万円）は依然として存在します。
106万円を超えると企業規模や勤務条件によって社会保険加入義務が発生し、130万円を超えると扶養から外れ、保険料負担が増えるため、
「税金はゼロでも社会保険料で手取りが減る」ケースに注意が必要です。

制度設計上、年収帯ごとの上乗せ幅や期間（2年限定措置を含む）が異なるため、人事・労務は対象者判定と税・社会保険の両面での実務対応が求められます。

どれくらい手取りが増える？

国民民主党の試算では、1人あたり約2.7万～5.6万円の減税効果（25年度改正分含む）。
ただし注意点として、住民税や社会保険料の壁（106万・130万）は別枠なので、完全な「働き控え解消」にはなりません。

企業にとっての影響は？

今回の改正は、労務管理・採用戦略・制度設計の3つで大きな変化をもたらします。

1. 労務管理

・扶養や年収調整のガイドラインを刷新。
・年末調整・源泉徴収の様式改定に対応。
・従業員への説明資料やFAQを整備し、誤解を防ぐことが重要。

▶ 労務管理・制度対応をまとめて相談する

2. 採用戦略

・パート・アルバイトの労働時間調整が緩和され、採用計画に柔軟性が出ます。
・「働き控え」心理が減ることで、シフト拡大や短時間正社員制度の見直しも検討可能。
・採用広告や求人票に「年収の壁」改正を踏まえた働き方を明記すると効果的。

▶ 採用戦略・採用代行をまとめて相談する

3. 制度設計

・報酬制度や評価制度の整合性を確保。
・社内ポータルで手取りシミュレーションを提供し、従業員の理解を促進。
・中間層への減税効果を踏まえ、昇給・賞与の設計を見直すチャンス。

▶ 人事制度構築・見直し支援をまとめて相談する

人事担当が対応すべきこと（チェックリスト）

✓ 源泉徴収・年末調整の改定対応
✓ 就業調整ガイドの更新（106万・130万の壁も説明）
✓ 採用計画の見直し（求人文面・シフト設計）
✓ 社内FAQとシミュレーションツールの準備
✓ 従業員説明会や動画コンテンツで周知

年収の壁178万の注意点

「178万円まで完全非課税」ではなく、対象は所得税のみ。住民税や社会保険料は別途発生します。

基礎控除の上乗せには時限措置（2年間）が含まれるため、2027年以降の制度変更にも備える必要があります。（財源は年6500億円減収見込み。防衛増税は2027年1月から開始予定。）

まとめ

今回の「年収の壁」引き上げは、単なる税制改正にとどまらず、従業員の働き方・企業の労務管理・採用戦略に大きな影響を与える制度改革です。

所得税の非課税枠が160万円から178万円に広がることで、パート・アルバイトの「働き控え」心理が緩和され、採用計画やシフト設計に柔軟性が生まれます。

さらに、基礎控除の拡大により、中間層を含む幅広い層で手取りが増えるため、従業員のエンゲージメント向上や定着率改善のチャンスにもなります。

ただし、住民税や社会保険料の壁（106万・130万）は残るため、総手取りの見える化や正しい情報提供が不可欠です。

企業は、年末調整・源泉徴収の改定対応、就業調整ガイドの刷新、採用戦略の見直し、社内FAQやシミュレーションツールの整備を早急に進める必要があります。

この改正をきっかけに、評価制度・報酬制度の再設計や柔軟な働き方の導入を検討することで、企業競争力を高める絶好のタイミングです。

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