こんにちは！HRマネジメント編集部です。

株式会社HRマネジメントでは、4月1日、本社にて令和8年度の入社式を執り行いました！

今年は2名の新入社員を迎え、役員からのメッセージや辞令交付を通じて、社会人としての第一歩を踏み出す節目となりました。

式典後には、社会人基礎力の習得を目的とした研修を実施し、ビジネスマナー・電話対応・情報管理の3分野を中心に学びました。

入社式の様子

開式の辞に続き、代表取締役・高橋絵里香、取締役・菊地直人、執行役員・四齋谷竜馬の3名が紹介されました。

左：取締役 菊地　中央：代表取締役 高橋　右：執行役員 四齋谷

● 代表取締役・高橋絵里香 挨拶

高橋からは、AI時代における人材の価値についてメッセージが送られました。
・AIに負けない人材になろう
・AIを使いこなそう
技術の進化を前向きに捉え、自ら学び続ける姿勢の重要性が語られました。

● 取締役・菊地直人 挨拶

菊地からは、キャリア形成における行動の大切さについて言及がありました。
・目標を持って行動しよう
・まずは半年後の自分を想像して頑張ろう
短期的な目標設定と日々の積み重ねが成長につながるという、実務的なメッセージでした。

● 執行役員・四齋谷竜馬 挨拶

四齋谷からは、HRマネジメントの文化を象徴する言葉が伝えられました。
・男女問わず活躍している環境
・年齢に関係なくチャレンジできる実力主義の環境
成果と挑戦を評価する文化が、HRマネジメントの特徴であることが強調されました。

続く決意表明では、新卒2名それぞれが今後の抱負を述べ、
社会人としてのスタートに向けた意欲が感じられる時間となりました。

新入社員研修の実施

入社式後には、社会人としての基礎を固めるための研修を実施しました。
今年の研修テーマは 「ビジネスマナー」「電話対応」「情報管理」 の3つです。
役員挨拶で語られた「AI時代に学び続ける姿勢」「目標を持った行動」「実力主義の環境で挑戦する姿勢」を実践につなげるための内容となりました！

● ビジネスマナー研修

社会人として求められる基本動作やコミュニケーションの基礎を学びました。

【主な内容】
・挨拶・姿勢・表情などの基本所作
・社内外での言葉遣い（敬語・クッション言葉・誤用の注意点）
・名刺交換の手順
・お辞儀の種類と正しい動作
・来客対応・席次の基本
・報連相の基本と「伝わる説明」のポイント

特に、メラビアンの法則 や 3・33の法則 を通じ、「第一印象が信頼形成に大きく影響する」ことを理解し、実践練習を行いました。

● 電話対応研修

電話は企業の印象を左右する重要なコミュニケーション手段であるため、ロールプレイを交えながら実践的に学びました。

【主な内容】
・電話の受け方（名乗り方・声のトーン・メモの取り方）
・名指し人の確認と取り次ぎ
・不在時の対応（状況説明・折り返しの提案）
・伝言の正確な復唱
・携帯番号の取り扱いなどの情報管理上の注意点

「電話は声だけのコミュニケーションである」という前提を踏まえ、聞き取りやすい声・丁寧な言葉遣いを意識した練習を行いました。

● 情報管理研修

社会人は個人情報や企業情報を扱う場面が多いため、情報管理の基礎を重点的に学びました。

【主な内容】
・個人情報保護の基本
・社内データの取り扱いルール
・パスワード・デバイス管理
・社外持ち出しに関する禁止事項
・SNS利用時の注意点

「情報を守ることは信頼を守ること」という観点から、日常業務での判断基準を共有しました。

最後に

入社式と研修を通じて、新入社員の2名は社会人としての第一歩を踏み出しました。
役員からのメッセージに込められた「挑戦」「実力」「学び続ける姿勢」は、今後の成長において重要な指針となるはずです。
これからの活躍を心より期待しています！

HRマネジメントでは働く仲間を募集しております！

▶ 新卒採用ページ
▶ 中途採用ページ