キャリアアンカーとは？8タイプの特徴・診断の考え方・企業での活用まで解説

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2026.2.26 人事実務ノウハウ NEW

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キャリアアンカーとは？8タイプの特徴・診断の考え方・企業での活用まで解説

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こんにちは！HRマネジメント編集部です。

現代のキャリア形成は、従来の「年功序列」「企業任せ」から大きく変化し、働く個人が自分自身の価値観や強みをもとにキャリアを選択していく時代へと移行しています。

特に転職市場の活性化や働き方の多様化が進む中で、「何を軸にキャリアを選ぶべきか」という問いに悩む人は増え続けています。

その中で注目されているのが、アメリカの組織心理学者エドガー・シャイン博士が提唱した「キャリアアンカー」という考え方です。

キャリアアンカーは、キャリア選択の際に“どうしても譲れない価値観や動機、能力”を整理する概念であり、変化の多い現代において自分の軸を見失わないための指針として、個人だけでなく企業からも高く評価されています。

また、企業の採用活動においては、価値観が多様化したZ世代とのマッチングにもキャリアアンカーの活用が有効です。

若手のキャリア観を理解し、適切な環境を提供することが、早期活躍や離職防止につながるといわれています。

以下では、キャリアアンカーの基本から8タイプの特徴、Z世代の傾向、採用・育成への活用までを整理して解説します！

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キャリアアンカーとは

キャリアアンカーとは、キャリア選択において「どうしても譲れない価値観・動機・能力」を指す概念です。
シャイン博士によって提唱され、アンカー（錨）の名の通り、変化の激しい状況の中でも自分の判断基準を安定させる役割をもちます。

また、キャリアアンカーは社会人としての経験を重ねる中で徐々に形成され、完全に自覚されるまでには10年ほどかかるとされています。一度固まると大きくは変わりにくい特徴もあります。

キャリアアンカーを構成する3つの要素

キャリアアンカーは以下の3つの要素から成り立っています。

① 動機（Motivation）
自分が何をしたいのか、どんな仕事に興味があるのかといった根源的な欲求です。

② コンピタンス（Competence）
自分は何が得意なのか、どの能力を発揮できるのかを示す要素です。

③ 価値観（Value）
仕事や人生において何を大切にしたいのか、どの基準で意思決定するのかを示します。
この3つが重なる領域が、その人のキャリアアンカーとなります。

キャリアアンカー8タイプ

シャイン博士は、キャリアアンカーを8つに分類しています。
以下では各タイプの特徴と、典型的な適職傾向をまとめます。

1. 専門・職能別能力（Technical / Functional Competence）
専門領域のスキルを磨き、プロフェッショナルとして評価されることを最重視するタイプです。
研究職、エンジニア、士業などが適職例として挙げられています。

2. 経営管理能力（General Managerial Competence）
組織に対して広範な責任を負い、意思決定やマネジメントに携わることを望むタイプです。
管理職、企画職、コンサルタントが例として挙げられます。

3. 自律・独立（Autonomy / Independence）
自分のスタイルやペースを尊重し、自由度の高い働き方を求めるタイプです。
フリーランスやクリエイティブ職などが向いています。

4. 保障・安定（Security / Stability）
安定した環境や将来の安心感を重視するタイプです。
公務員や団体職員などが挙げられています。

5. 起業家的創造性（Entrepreneurial Creativity）
新しい事業や仕組みを生み出すことに強いモチベーションを持つタイプです。
新規事業開発やスタートアップなどが向いています。

6. 奉仕・社会貢献（Service / Dedication to a Cause）
社会への貢献や意義ある仕事を重視するタイプです。
医療・福祉・教育分野との相性が良いとされています。

7. 純粋な挑戦（Pure Challenge）
勝負・挑戦・難題の克服を原動力とするタイプです。
成長産業や成果主義の環境と親和性があります。

8. ライフスタイル（Lifestyle）
仕事と生活全体のバランスを何よりも重視するタイプです。
柔軟な働き方や多様な働き方を提供する企業に適性があります。