こんにちは！
HRマネジメント編集部です。
今回は、2025年の最低賃金の改定について、お届けいたします。

2025年10月から、全国の最低賃金が大幅に引き上げられることをご存じでしょうか。
厚生労働省が8月4日に発表した「令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について」によると、
全国加重平均は 1,118円（＋63円／過去最大幅）、ついに すべての都道府県で時給1,000円超えとなります。
引き上げ率は約6％と、これまでで最も大きな改定です。

この改定は「労務担当者」だけでなく、「採用担当者」にもダイレクトに響く内容です。

参照：令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について（厚生労働省）

【2025年10月】最低賃金改定のポイント

■ 改定額と引き上げ幅

• 全国加重平均：1,118円（＋63円）

• 全都道府県で 時給1,000円超え を達成

• 引き上げ率：約6％（過去最大の伸び）

■ 採用現場への３つの影響

① 求人条件の見直しが必須に
求人票や求人媒体に出している時給表示は、改定後の金額に合わせる必要があります。
最低賃金を下回る表記のままでは、求人が掲載停止になるだけでなく、応募者からの信頼を失うリスクもあります。

② 時給アップで求職者の目線も変化
すべての地域で時給1,000円を超えることで、求職者の「応募基準」そのものが底上げされます。
そのため 仕事内容・福利厚生・柔軟な働き方 など、給与以外の差別化ポイントを明確に打ち出すことが重要です。

③ 採用コストの上昇
人件費が増えるだけでなく、応募単価（CPA）にも影響が及びます。
「時給で選ばれにくい」時代になるため、求人広告の表現やターゲティングの工夫が求められます。

よくある質問

Q：2025年10月改定前に掲載している求人はどうなる？
→ 改定後は求人媒体側で掲載停止・修正依頼が入るケースがほとんどです。早めに修正しましょう。

Q：最低賃金を超えていれば問題ない？
→ 法的には超えていれば問題ありませんが、「競合他社と比較して魅力があるか」は別問題です。採用力の観点から相場調整が必要です。

採用担当者が今から準備すべきこと

① 自社の求人票・募集条件を最低賃金に合わせて修正
② 時給以外の「魅力ポイント」を求人に盛り込む（柔軟シフト・研修制度・福利厚生など）
③ 競合他社の求人条件をリサーチし、差別化戦略を検討
④ 採用予算・人件費シミュレーションを更新

まとめ

2025年10月の最低賃金改定は、単なる「給与の調整」にとどまらず、採用市場そのものの基準を変える大きな出来事です。

採用担当者にとっては、

• ・応募者に選ばれるための工夫
  ・人件費や採用コストの最適化

この２つを同時に進めることが重要になります。

最低賃金の上昇を「コスト増」と捉えるか、「採用ブランディング強化」と捉えるかで、今後の人材確保の成否が分かれます。

会社全体で動向を共有し、いち早く給与体系や求人戦略を見直していきましょう。

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