上限時間を守ることは重要ですが、それだけで十分とは限りません。長時間労働による健康への影響を防ぐため、面接指導などの健康確保措置が適切に実施されているか、実際の運用まで確認することが重要です。

はい。36協定や就業規則、社内ルールなどを確認し、長時間労働者への対応や健康確保措置が適切に運用されているかを整理します。企業の状況に応じて、必要な見直しや改善もサポートします。

36協定や労働時間管理の確認、健康確保措置の整備、就業規則・社内ルールの見直しなど、企業の状況に応じた支援を行います。労務上の課題やリスクを整理し、適切な運用につなげます。