求人票を魅力ある設計に！
採用力を底上げする無料診断
人事のプロが５つの指標で採用課題と強みを可視化
他社比較で自社の強みを発見・再定義
魅力が伝わる求人票で応募率を改善
採用効果とコストのバランスを最適化
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無料採用力診断とは
「無料採用力診断」とは、人事のプロが貴社を多方面で分析し、課題と強みを可視化するサービスです。
競合との比較を通じて貴社の魅力を明確にし、求人票の改善提案まで一貫してサポートします。
採用の効果を最大化したい企業に最適です！
こんなお悩みは
ありませんか？
WORRY
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求人広告に掲載しているが応募が来ない。
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試行錯誤しているが、応募が来ない理由が分からない。
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自社の魅力をどのように伝えたらよいか分からない。
「無料採用力診断」の特徴
STRENGTH-
01
課題の可視化
採用活動における課題を客観的に診断し、改善すべきポイントを明確化。離職率や社風、評価制度など多角的な項目から分析し、取り組むべき課題を特定します。
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02
強みを把握
自社の当たり前が他社との比較では、独自の強みになることも。客観的な診断だから社内では気付きにくい長所を明確に把握することができます。
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03
魅力の伝わる求人票に
明確にした強みを整え、求人内容に盛り込みます。より魅力的な求人内容にすることで、応募者の増加や広告費の削減が期待できます。
ご利用の流れ
FLOW-
01
お申し込み
「無料採用力診断に申し込む」ボタンよりお申し込み完了後、担当よりご連絡いたします。
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02
ヒアリング
当社よりヒアリングをおこないます（1時間程度）。
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03
分析
ヒアリングした内容を元にどのような魅力を伝えることが出来るか、改善するポイントなどを取りまとめます。
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04
診断結果
診断結果レポートをメールにてお送り致します。
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05
サポート開始（契約締結）
当社にて別途サポートが必要な場合は、別途ご契約締結後継続的なサポートを開始します。
お客様の声
VOICE-
VOICE1
自社の強みを活かし、
応募数を改善（製造業）
ー診断前
有料の求人広告に掲載していたが、思うように応募者が集まらなかった。ー診断後
自社の魅力を求人票に記載することで、応募者が34％増加。予定していた採用人数をクリアすることができた。 -
VOICE2
本質的な課題に気づき、
求人広告費を削減（医療業）
ー診断前
求人広告に掛かる費用が年々増加し、悩みの種だった。ー診断後
専任の担当者をつけていなかったことで対応遅延が発生し費用増加の原因となっていた。特に手間の掛かる応募者の対応業務を委託することで、対応スピードが改善し一人当たりの求人費を大幅に削減することができた。 -
VOICE3
自社の弱みを把握し改善することで、
離職率低下と広告費削減（IT企業）
ー診断前
離職者が多いため、毎年求人広告に費用をかけていた。ー診断後
評価制度や教育体制が整ってないことが従業員における不満の原因となっていた。数年後のキャリアイメージがしやすい体制を構築することで離職率が改善し、同時にその魅力を求人広告に反映することで、広告費用の削減ができた。
採用力診断資料
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よくあるご質問
Q&A-
A
採用力診断とは、企業の採用活動を多角的に分析し、課題と強みを可視化する診断サービスです。求人内容、社風、評価制度、定着状況などを総合的に確認し、採用改善の方向性を明確にします。
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A
応募が集まらない原因は、求人条件だけでなく「企業の魅力が正しく伝わっていない」ケースが多くあります。採用力診断では、求職者視点で自社の情報を整理し、伝えるべき強みと改善点を明確にします。
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A
はい。新卒採用・中途採用いずれにも対応可能です。採用形態に応じて、求人内容や訴求の方向性を整理し、最適な改善ポイントをご提案します。