離職改善の方法を考えている経営者、人事責任者の方へ

明日から実践できる！
離職改善のための最適なアプローチ～本質を捉えた離職改善プログラム～

＜略歴＞
上場企業の営業責任者として、社内における社長賞を複数回受賞。
その後、教育事業を一手に引継ぎ、新人から管理職まで幅広く研修及びセミナーを実施。年間1,000人以上の人材育成を手掛け、その経験を最大限に活用し、有意義な学びの場を提供します。

＜専門分野＞
マインド・新人育成・マネジメント（管理者）向け研修

離職率の改善や従業員の定着について、特別な研修プログラムを開催いたします。この研修では、離職の本質に焦点を当てて、離職改善のための最適なアプローチと具体的な改善プログラムを学べる内容となっております。

1. 1. 離職の本質を捉えよう

   1. 現在の状況について
   2. 離職が与えるインパクト
   3. 離職のあるべき姿とは？
   4. 入社3年目の実態
   5. 離職でチェックする事項（定量）
   6. 離職理由（定性）
   7. まとめ

   2. 企業がとるべき対策

   1. 離職を抑止するための３つの対策
   2. 企業がとるべき対応とは？
   3. 離職率を改善するためのポイント
   4. 職場環境づくり
   5. 人材育成
   6. コミュニケーションの強化

   3. 離職改善プログラム～HRマネジメントからのご提案～

   1. 環境改善プログラム／制度構築プログラム／人材育成プログラム

1. セミナーの受講には、音声出力が可能で、インターネットに接続されたPCが必要です。
2. 当日の体験環境について、2営業日前に事務局からメールにてご案内します。
3. 環境案内メールが届かない場合は、お手数ですがお問いあわせよりご連絡ください。
   ※環境への事前アクセスをお願い致します。