こんなお悩みは
ありませんか？
WORRY
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マンパワーが不足 — 採用代行(RPO)で委託して負荷を軽減
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専任担当がおらずノウハウがない — 人事出身の担当が立上げを支援
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求める人材が採れない — 採用設計と選考精度向上でミスマッチ軽減
HRマネジメントの強み
STRENGTHHRマネジメントが提供する
採用代行（ＲＰＯ）サービスで
御社の悩みを解決致します。
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01
経験豊富な採用代行（RPO）担当が多数在籍
当社は企業人事がスピンオフして設立。現場経験が豊富な担当者が、御社の外部人事部として伴走します。採用代行（RPO）による戦略設計・面接設計・候補者評価まで、一貫して対応します。
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02
スポットから一気通貫まで対応可能なRPO（採用代行）
採用計画立案のスポット支援や、専任担当を置く長期RPOまで、御社のニーズに合わせ柔軟に対応。採用代行（RPO）によって工数を削減し、人事は採用のコア業務に集中できます。
採用代行（ＲＰＯ）
活用事例
CASE
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CASE1
採用計画立案〜入社手続きまで一気通貫
（採用代行）
当社のRPO（採用代行）専任担当が採用計画立案から面接、入社手続きまでを包括的に実行。採用コア業務へ集中できる体制を構築し、採用の質と効率を両立させました。
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CASE2
応募受付対応・
エージェントコントロールで効率化
RPO（採用代行）で最大50社に及ぶ人材紹介会社のコントロールと応募者管理を一括代行。社内の採用負荷を大幅に削減し、人事は重要な選考業務に注力できる環境を実現しました。
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CASE3
ダイレクトリクルーティングの採用代行で応募数改善
ターゲット選定から求人文面・スカウト内容をRPO（採用代行）で改善。応募数を10名から26名へ増加させ、最終的に2名の内定承諾を獲得。歩留まりを大幅に改善しました。
採用代行（ＲＰＯ）
お問い合わせ
採用代行（RPO）サービスの詳細やお見積りについては、お問い合わせフォームよりご相談ください。
貴社の採用状況や課題をお伺いした上で、無料で最適な採用プランとお見積りをご提案いたします。（オンライン面談も可能です）
まずはご相談だけでもお気軽にお問い合わせください。
