採用代行（RPO）とは、企業の採用業務を専門業者に委託するサービスです。求人広告の掲載、応募者対応、面接調整などを代行し、採用担当者の負担を軽減します。採用リソース不足や採用効率化を目指す企業に最適です。

採用代行（RPO）では、企業のニーズに応じて柔軟に業務範囲を設定できます。
• スポット支援：採用計画の立案、面接設計、求人票の改善など、特定フェーズのみをサポート
• 長期伴走型RPO：：専任担当を配置し、採用戦略から応募者対応、スカウト運用まで包括的に支援

企業の採用状況・課題・依頼範囲をヒアリングした上で、最適なプランと見積りを無料で提案します。

採用代行（RPO）を導入することで、採用の質と効率を大幅に向上できます。具体的には以下のメリットがあります。
• 採用工数の削減：求人掲載から面接調整までを外部に委託し、採用担当者の負担を軽減
• 応募者対応のスピード向上：候補者へのレスポンスを迅速化し、採用機会を逃さない
• 採用戦略の精度向上：データ分析や専門知識を活用し、より効果的な採用計画を実現
• スカウトや求人内容の改善による応募数アップ：ターゲットに響く求人設計で応募者を増加

採用代行（RPO）は採用業務に特化したアウトソーシングで、採用戦略から実務まで包括的にサポートします。
一方、業務委託は採用業務の一部のみを外注するケースが多く、契約範囲や責任分担の明確化が重要です。