企業運営を守る、
労務リスク先回りサポート
就業規則・休職対応・外部調査・労使トラブルなど
労務トラブル・リスクの最小化
担当者負荷の軽減と人事労務体制の強化
法改正への確実な対応と企業の信頼向上
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こんなお悩みは
ありませんか？
WORRY
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今の就業規則等が現行法令に対応できているか分からない
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パワハラ防止法は知ってるが何をやればいいか分からない
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従業員対応や人事に関することをもっと気楽に相談したい
HRマネジメントの強み
STRENGTHHRマネジメントが提供する
労務コンサルサービスで
御社の悩みを解決致します。
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01
企業人事経験15年以上の
経験豊富な担当によるサポート体制従業員の入社時、在籍中、退社時のシーンごとに様々なトラブルや対応を求められた際に様々な労務リスクに精通した担当が貴社をサポートします。
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02
就業規則や諸規程、
社内ルールやガイドライン等の整備雇用形態ごとの就業規則や賃金規程、育児介護規程等の分離規程や付随規程などを法改正等に則しているかチェックし整備のお手伝いを行います。実情に即しているかもチェックします。
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03
ハラスメント対策、
メンタルヘルス対策パワハラ防止法の施行に伴い、規模に関係なく全ての企業が取組み必須となったハラスメント対策や休職理由で急増しているメンタルヘルス対策を経験豊富な担当がサポートします。
労務コンサル活用事例
CASE-
CASE1
各種人事相談
企業の人事担当者は限られたリソースで多くの仕事をこなさないといけない場合が多いため、事案の軽重に関わらず、経験豊富な専門知識を持つ人に気軽に相談できる環境を持つことで時間とリソースを節約できます。
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CASE2
労働契約の明確化
労使協定等の見直し労働契約の根幹である労働条件通知書や雇用契約書、労使協定を整備し、労使間のトラブルを未然に防止します。記載必須事項の見直し等により、企業防衛の観点からリスクヘッジを行います。
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CASE3
ハラスメント対策やメンタルヘルス対策
ハラスメント防止法の施行に伴い、全ての企業がその対応が必要となっております。パワーマネジメントのみでは難しくなっているため、企業カラーに合わせて対策を協議します。メンタルヘルス対策もサポートします。
よくあるご質問
Q&A-
A
労働法改正の頻発や働き方の多様化により、企業の労務リスクは年々高まっています。対応が遅れると、未払い残業やハラスメント、労基署対応などのリスクにつながるため、事前の対策が重要です。
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A
はい、あります。人事・労務を兼任している企業ほど、労務リスクを見落としがちです。専門家の視点を取り入れることで、トラブルを防ぎ、安心して事業に集中できます。
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A
労務コンサルでは就業規則や雇用契約の確認、労務体制の整理、労務リスクの洗い出しなど、企業の状況に応じた支援を行います。問題が起きてからではなく、未然防止を重視したサポートが特徴です。
