Generated by All in One SEO v4.9.4.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 株式会社HRマネジメント ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.hrm-co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 固定ページ - [会社概要](https://www.hrm-co.jp/about/company/) - 株式会社HRマネジメントは、豊島区南池袋の本社と大阪市中央区の支店を拠点に、採用代行、有料職業紹介、研修支援、制度構築など人事関連事業で実績を重ねています。ホワイト企業ゴールド認定などの受賞歴に裏打ちされた信頼性の高いアウトソーシングサービスで、御社の発展を力強くサポートします。 - [エージェントコントロール｜紹介会社との連携強化で採用数を最大化-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/agent-control/) - エージェントとのコミュニケーションと情報共有をワンストップで支援し、企業の採用活動を効率化。負担軽減と最適な人材確保に向けたエージェントコントロール代行サービスで、成功へと導きます。 - [教育研修支援｜企業課題を解決するオーダーメイド研修-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/training/) - 【自社の課題に最適化した実践型研修】株式会社HRマネジメントの研修・人材育成支援サービス。新入社員研修から管理職向けリーダーシップ研修まで、貴社の組織課題や成長フェーズに合わせたオーダーメイドプログラムをご提案。「受けて終わり」にさせない現場で活きる行動変容を促します。費用や事例などお気軽にご相談ください。 - [人事制度構築支援｜給与から昇降格・報酬まで制度設計・運用-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/planning/) - 【自社にフィットする人事制度を構築】株式会社HRマネジメントの人事制度設計・運用サービス。等級制度・評価制度・報酬（賃金）制度の見直しから、制度の「運用定着」まで徹底伴走。社員の納得感を高め、成長と業績向上を両立させる持続可能な人事制度構築を実現します。費用や導入事例などお気軽にご相談ください。 - [労務コンサル｜労務リスク先回りサポート-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/riskmanagement/) - 【労務トラブルを未然に防ぐ】株式会社HRマネジメントの労務リスクマネジメント・コンサルティングサービス。就業規則の見直しや労働条件の適正化、ハラスメント対策など、企業の潜在的な労務リスクを専門家が徹底診断・改善サポート。貴社の健全な組織運営と円滑な経営を強力にバックアップします。まずはお気軽にご相談ください。 - [入社手続きアウトソーシング｜複雑な労務業務を効率化-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/employment-procedures/) - 【複雑な労務業務を効率化】株式会社HRマネジメントの入社手続き代行サービス。雇用契約書の締結や社会保険・労働保険の手続き、マイナンバー管理まで、手間の増える労務実務をプロが一括サポート。ミスや遅延を防ぎ、人事担当者の業務負担を劇的に軽減します。費用や導入事例など、まずはお気軽にご相談ください。 - [採用代行(RPO)｜採用業務を丸ごと支援！-HRマネジメント](https://www.hrm-co.jp/service/rpo/) - 【元人事による伴走支援】株式会社HRマネジメントの採用代行（RPO）サービス。採用戦略の立案から母集団形成、スカウト・選考実務、面接設定までワンストップで一貫対応します。採用担当者のリソース不足や応募者のミスマッチといった課題を解決し、採用の「質」と「効率」を劇的に改善。まずはお気軽にご相談ください。 - [経営理念](https://www.hrm-co.jp/about/philosophy/) - HRマネジメントでは、人を資産として活かす社会を目指し、採用から定着までの人事プロセスを再設計。誠実・信念・協働など7つのバリューを軸に、企業の成長に貢献するアウトソーシングと行動指針を提示しています。 - [マイナ保険証切り替えガイド資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/mynumber/) - 2025年12月1日で健康保険証は完全廃止となり、以降はマイナ保険証または資格確認書が必須になります。本ガイドでは切り替えに必要な手続きや注意点を解説。従業員周知、入退社対応フローの見直しなど、人事・労務担当者が実務で押さえるべきポイントを分かりやすくまとめました。 - [人材紹介](https://www.hrm-co.jp/service/employment/) - 上場企業での採用担当経験を持つキャリアアドバイザーが、30代～40代に特化した人材紹介サービスを提供。各企業様からの1on1の採用要望に応え、営業・管理問わず多様な紹介実績が豊富です。採用経験とエージェント経験の両側面から、他社にはないプロフェッショナルな転職をサポートします。 - [エンゲージメントストック](https://www.hrm-co.jp/service/engagement-stock/) - エンゲージメントストックは、会社の成長を社員と共有する中長期の利益還元制度です。仮想株式（ファントムストック）とKPIに連動した仮想株価を用いて、業績に応じた報酬を現金で支給します。全社・部門別の成果を評価でき、『頑張りが報われる』仕組みで採用・モチベーション・定着率の向上につながります。 - [Re Start Career（キャリア支援）](https://www.hrm-co.jp/service/re-start-career/) - 20代向けキャリア設計支援サービス「Re Start Career」。自己理解を深め、キャリアの軸を明確化し、転職のミスマッチを防ぐ“設計”を支援。バーチャル転職イベントで企業と直接対話も可能。失敗しない転職を目指す方へ。 - [無料採用力診断](https://www.hrm-co.jp/service/recruitment-ability/) - 企業の採用課題を客観診断し、求人票添削で魅力的な採用活動へ。人事のプロが無料で強みと改善策を提案する「採用力診断」をぜひご活用ください。 - [SHANOIROクラウド](https://www.hrm-co.jp/service/shanoiro/) - 企業の成長の鍵である「会社のビジョン」を、全社員共通の言語に変革。SHANOIRO（シャノイロ）クラウドは、ダッシュボード機能やIROコンテンツを活用し、部署・階層別の情報共有と運営サポートで、経営課題の解決と企業文化の浸透を実現します。 - [資料請求一覧](https://www.hrm-co.jp/request/) - サービス資料を無料でダウンロードできる一覧ページです。無料採用力診断、RPO（採用代行）、エージェントコントロール、社内ポータルSHANOIROクラウド、人材紹介、人事制度構築支援、教育研修支援、労務コンサル、入社手続きアウトソーシングなど、人事領域に関わるさまざまなサービスを提供しております。 - [労働基準法の基礎知識DL](https://www.hrm-co.jp/request/lsa/) - 【無料ダウンロード】労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説。労働条件の明示、賃金、労働時間、割増賃金、有給休暇、解雇・退職など実務に必要な知識を網羅。 - [ライフウェイクシートテンプレートDL](https://www.hrm-co.jp/request/lifewakesheet/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [Z世代採用白書ダウンロード](https://www.hrm-co.jp/request/z-gen-recruitment-report/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [最新の最低賃金全国データ](https://www.hrm-co.jp/request/minimum_wage/) - 2025年10月に改定される全国の最新最低賃金情報を、都道府県別にわかりやすくまとめました。 最新の数値を正確に把握することで、適切な人件費の見積もりや労働条件の整備に役立てることができます。 - [面接評価の基準作りガイド資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/sample_interview_evaluation/) - 感覚に頼らない採用を実現するには、面接評価シートを活用して評価基準を明確化することが重要です。面接評価シートを使えば、各面接官が統一された評価項目・基準で応募者を判断でき、公正で効率的な採用面接が可能になります。 - [「会社で長く働きたい理由」調査レポートダウンロード](https://www.hrm-co.jp/request/awareness_survey/) - 経営者と従業員に聞いた「会社で長く働きたいと思う理由」 調査レポートの結果。本調査では、経営層および一般従業員それぞれを対象にアンケートを実施し、「働き続けたい理由」に対する認識や価値観の違いを明らかにします。 - [出生時育児休業（産後パパ育休）資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/papa_leave/) - 出生時育児休業（産後パパ育休）は、子どもの出生後8週間以内に父親が最大4週間取得できる新しい育児休業制度です。2025年の法改正では、申請期限の緩和や申請撤回の容認など、より取得しやすい仕組みへアップデートされました。本ホワイトペーパーでは、制度の仕組み、改正ポイント、活用の注意点を分かりやすく解説し、パパ育休の特徴やメリットをシンプルにまとめています。 - [「社員が“成長を実感する瞬間”とは？」調査レポートダウンロード](https://www.hrm-co.jp/request/feeling-of-growth/) - 社員はどんな瞬間に成長を実感するのか。従業員・経営者91名の調査では、約8割が「できることが増えた時」という内的成長実感を重視する結果に。評価や待遇より“能力向上”がモチベーションに直結している実態と、企業が取るべき人材育成・エンゲージメント向上施策を詳しく解説します。 - [労務コンサル資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/riskmanagement/) - 労務リスク解消に特化した労務サービス。就業規則の整備、ハラスメント・メンタルヘルス対策など、豊富な企業人事経験を持つ専門家が、企業独自の課題に合わせた実践的サポートを提供します。 - [内定通知書テンプレートDL](https://www.hrm-co.jp/request/joboffer_lette/) - 内定通知書の作成に加え、内定者管理まで一元管理できるExcel。氏名や入社日、年収などを入力するだけでテンプレートへ自動反映され、作成と管理を効率化できます。 - [SHANOIRO資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/shanoiro/) - 企業の成長の鍵である「会社のビジョン」を、全社員共通の言語に変革。SHANOIRO（シャノイロ）クラウドは、ダッシュボード機能やIROコンテンツを活用し、部署・階層別の情報共有と運営サポートで、経営課題の解決と企業文化の浸透を実現します。 - [教育研修支援資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/training/) - HRマネジメントは、新入社員から管理職までのキャリアアップを支援する総合研修サービスです。対面・オンライン研修、e-learningライセンス、オーダーメイドの教育プログラムで、企業の「教育部」として持続可能な人材育成を実現します。 - [人材紹介資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/employment/) - 上場企業での採用担当経験を持つキャリアアドバイザーが、30代～40代に特化した人材紹介サービスを提供。各企業様からの1on1の採用要望に応え、営業・管理問わず多様な紹介実績が豊富です。採用経験とエージェント経験の両側面から、他社にはないプロフェッショナルな転職をサポートします。 - [エージェントコントロール資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/agent-control/) - エージェントとのコミュニケーションと情報共有をワンストップで支援し、企業の採用活動を効率化。負担軽減と最適な人材確保に向けたエージェントコントロール代行サービスで、成功へと導きます。 - [採用代行（RPO）資料請求フォーム](https://www.hrm-co.jp/request/rpo/) - 企業の採用業務を丸ごと支援するHRマネジメント。面接設定代行から、採用戦略の立案まで、豊富な実績と専門家のサポートで貴社の人材確保を迅速かつ効率的に実現します。会社説明、選考の代行、内定後のフォローアップなど、様々な依頼に対応します。 - [無料採用力診断資料請求フォーム](https://www.hrm-co.jp/request/recruitment-ability/) - 企業の採用課題を客観診断し、求人票添削で魅力的な採用活動へ。人事のプロが無料で強みと改善策を提案する「採用力診断」をぜひご活用ください。 - [人事制度構築支援資料請求](https://www.hrm-co.jp/request/planning/) - 企業戦略に連動した人事制度の構築をワンストップで支援。ヒアリングとディスカッションを通じた評価基準や目標設定のカスタマイズで、組織の成長と業務効率向上を実現します。 - [サービス一覧](https://www.hrm-co.jp/service/) - HRマネジメントサービス一覧。無料採用力診断、RPO（採用代行）、エージェントコントロール、社内ポータルSHANOIROクラウド、人材紹介、人事制度構築支援、教育研修支援、労務コンサル、入社手続きアウトソーシングなど、人事領域に関わるさまざまなサービスを提供しております。 - [採用情報一覧](https://www.hrm-co.jp/recruit/recruitlist/) - 株式会社HRマネジメントの採用情報一覧ページです。豊島区南池袋本社と大阪市中央区支店を拠点とする最新の求人情報を掲載。人事・採用のプロとして、充実した職場環境とキャリアアップ支援を実現する企業で、新たなチャレンジに最適なキャリア機会を提供します。 - [Re Start Career(キャリア支援)お問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/re-start-career/re-start-career/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [役員紹介](https://www.hrm-co.jp/about/members/) - 私たちは、人事・人材育成・採用に特化した専門企業として、社外人事の視点から御社の成長を多角的に支援する経験豊富なチームを誇ります。取締役、執行役員、部長など、リーダー陣の紹介もご覧いただけます。 - [人事構築支援お問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/planning/planning/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [個人情報保護方針](https://www.hrm-co.jp/privacy/) - HRマネジメントの個人情報保護方針（プライバシーポリシー）についてのページです。【お問い合わせ先 】〒170-0022 東京都豊島区南池袋2丁目49-7 池袋パークビル9F 株式会社HRマネジメント【個人情報問い合わせ窓口 】 TEL: 03-6863-4941 Mail: info@hrm-co.jp - [エンゲージメントストックお問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/engagement-stock/engagement-stock/) - エンゲージメントストックは、会社の成長を社員と共有する中長期の利益還元制度です。仮想株式（ファントムストック）とKPIに連動した仮想株価を用いて、業績に応じた報酬を現金で支給します。全社・部門別の成果を評価でき、『頑張りが報われる』仕組みで採用・モチベーション・定着率の向上につながります。 - [事業内容一覧](https://www.hrm-co.jp/business/) - HRマネジメント事業内容一覧。無料採用力診断、RPO（採用代行）、エージェントコントロール、社内ポータルSHANOIROクラウド、人材紹介、人事制度構築支援、教育研修支援、労務コンサル、入社手続きアウトソーシングなど、人事領域に関わるさまざまなサービスを提供しております。 - [メディア](https://www.hrm-co.jp/knowledge/) - 採用効率化・労務管理・評価制度・エンゲージメント向上など、人事の実務に直結するテーマを総合的に発信。株式会社HRマネジメントの活動やセミナー情報に加え、オンボーディング、育成、定着に役立つ最新ノウハウをわかりやすくまとめた情報メディアです。 - [労働者派遣法に基づく情報開示](https://www.hrm-co.jp/disclosure/) - HRマネジメントの労働者派遣法に基づく情報を開示しております。 - [人材紹介お問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/employment/employment/) - HRマネジメントの人材紹介サービスは、30〜40代のミッドキャリア層に特化。上場企業の元人事で構成された専任コンサルタントが、要件定義から入社支援まで伴走し、ミスマッチの少ない採用を実現します。 - [労務コンサルお問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/riskmanagement/riskmanagement/) - 労務相談・就業規則・ハラスメント対応など、人事労務の実務についてお気軽にお問い合わせください。制度整備や書類作成のサポートも対応。企業人事経験15年以上の担当が、労務リスクを未然に防ぐお手伝いをします。 - [教育研修支援お問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/training/training/) - 教育研修に関するご相談はこちらから。研修設計、オンライン研修、eラーニング動画制作、評価制度の改善まで、貴社の研修課題に合わせてサポートいたします。 - [採用代行（ＲＰＯ）お問い合わせ](https://www.hrm-co.jp/service/rpo/rpo/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [反社会的勢力に対する基本方針](https://www.hrm-co.jp/about/antisocial/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [お問合わせ](https://www.hrm-co.jp/inquiry/) - 株式会社HRマネジメントは、豊島区南池袋の本社と大阪市中央区の支店を拠点に、採用代行、有料職業紹介、研修支援など、人事関連事業に特化して実績を積んでいます。ホワイト企業ゴールド認定などの受賞歴を持ち、信頼性の高いアウトソーシングサービスで御社の発展をサポートします。 - [企業情報](https://www.hrm-co.jp/about/) - 株式会社HRマネジメントは、豊島区南池袋の本社と大阪市中央区の支店を拠点に、採用代行、有料職業紹介、研修支援など、人事関連事業に特化して実績を積んでいます。ホワイト企業ゴールド認定などの受賞歴を持ち、信頼性の高いアウトソーシングサービスで御社の発展をサポートします。 - [サービスへのお見積り・ご相談](https://www.hrm-co.jp/service-inquiry/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [SDGsの取り組み](https://www.hrm-co.jp/about/sdgs/) - HRマネジメントは、「すべての人々の健康と福祉の確保」「ジェンダー平等達成」「働きがいや経済成長」に貢献します。 - [代表挨拶](https://www.hrm-co.jp/about/message/) - 株式会社HRマネジメント 代表取締役：高橋絵里香。 (株式会社フルキャストホールディングスグループ／東証プライム上場） 弊社は、人の課題解決と企業成長支援を目指し、豊富な人事経験を持つメンバーで構成されています。中小企業の採用や人材育成、環境づくりなど、多様な課題に対して、長年にわたる人事運用のノウハウを提供します。 - [お知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/) - 株式会社HRマネジメントの最新ニュースやお知らせを掲載。各種イベント、業界動向、受賞実績など、企業活動のリアルな動きをお届けします。 - [無料相談予約](https://www.hrm-co.jp/reservation/) - 人事のお悩みやサービスに関するご相談は、オンラインZOOMで担当者が直接無料でサポートいたします。無料採用力診断、RPO（採用代行）、エージェントコントロール、社内ポータル「SHANOIROクラウド」、人材紹介、人事制度構築支援、教育研修、労務コンサル、入社手続きアウトソーシング、企業調査など、幅広い人事領域のサービスをご提供しております。 - [採用フォーム](https://www.hrm-co.jp/recruitform/) - 株式会社HRマネジメントの採用情報一覧ページです。豊島区南池袋本社と大阪市中央区支店を拠点とする最新の求人情報を掲載。人事・採用のプロとして、充実した職場環境とキャリアアップ支援を実現する企業で、新たなチャレンジに最適なキャリア機会を提供します。 - [セミナーお申し込み](https://www.hrm-co.jp/seminar-001/) - 離職改善のための最適なアプローチ～本質を捉えた離職改善プログラム～ セミナーお申し込み - [採用情報](https://www.hrm-co.jp/recruit/) - 株式会社HRマネジメントの採用情報一覧ページです。豊島区南池袋本社と大阪市中央区支店を拠点とする最新の求人情報を掲載。人事・採用のプロとして、充実した職場環境とキャリアアップ支援を実現する企業で、新たなチャレンジに最適なキャリア機会を提供します。 ## お知らせ - [「Re Start Career（リスタートキャリア）」サービスをリリースしました。](https://www.hrm-co.jp/news/re-start-career/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」対象講座における転職支援を開始しました。](https://www.hrm-co.jp/news/reskilling-careersupport/) - 株式会社HRマネジメントは、STUDIO USと連携し、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象講座における転職支援を開始。受講者のキャリア支援に加え、動画・Webクリエイターの採用を検討する企業様も募集しています。 - [オンライン「無料採用力診断」リリースのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/online-recruitment-ability/) - HRマネジメントは、採用活動の現状を手軽に把握できるオンライン採用力診断をリリースしました。約1分で自社の採用課題や強みを可視化し、改善の方向性を確認できます。 - [資料請求ページに「労働基準法の基礎知識」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/lsa/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [資料請求ページに「ライフウェイクシート」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/lifewakesheet/) - 資料請求ページに「ライフウェイクシート」を追加しました。ライフウェイクシートのテンプレートに加え、実際の活用イメージが分かる記入例も掲載しています。ダウンロード後すぐに使い始められるため、初めての1on1でも安心してご活用いただけます。 - [ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/gw-2026/) - HRマネジメントゴールデンウィーク休業のお知らせ。2026年5月2日（土）～5月6日（水）は休業いたします。期間中のお問い合わせは5月7日（木）より順次対応いたします。 - [資料請求ページに「社員が“成長を実感する瞬間”とは？」調査レポートを追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/feeling-of-growth/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [資料請求ページに「内定通知書テンプレート」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/joboffer_lette/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [【出展告知】2/21(土) 開催「Startup Career Fair 2026」に株式会社HRマネジメントが出展します](https://www.hrm-co.jp/news/startupcareer-fair2026/) - この度、2026年2月21日（土）に開催される、東京都主催の採用イベント「Startup Career Fair 2026」に、 当社が出展することをお知らせいたします。本イベントは、成長著しいスタートアップ企業100社が一堂に会する、国内最大級のキャリアフェアです。当社のブースでは、事業内容や社風、現在募集中のポジションについて、現場メンバーや採用担当者が直接お話しさせていただきます。「スタートアップへの転職を考えている方」はもちろん、「これからのキャリアについて情報収集をしたい方」も、ぜひお気軽に当社ブースへお立ち寄りください。 - [SBSラジオ『IPPO』出演のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/radio_ippo/) - この度、弊社（株式会社HRマネジメント）社員が、 下記の通りラジオ番組に出演いたしますのでお知らせいたします。 ■ 放送日時 2026年2月4日（水） 7:25〜7:35 ■ 放送局 静岡放送 SBSラジオ ■ 視聴方法 ラジオ、またはインターネットラジオサービス「radiko」にて全国からお聴きいただけます。 「radiko」：https://radiko.jp/ ※エリアフリープランのご登録が必要です。 ■ 出演コーナー 「IPPO（イッポ） 情報三枚おろし」 番組公式：https://x.com/sbs_ippo ■ トーク内容 「パープル企業と若者の離職について」お話しいたします。 ご興味がございましたら、ぜひご聴取ください。 今後ともよろしくお願い申し上げます。 - [株式会社HRマネジメント設立8周年のご報告（2月1日）](https://www.hrm-co.jp/news/8years/) - 株式会社HRマネジメントは、2026年2月1日に設立8周年を迎えました。 ここまで歩んでこられたのは、関わってくださる皆様のお力添えの賜物であり、心より感謝申し上げます。 私たちはこれからも挑戦を続け、より良い価値を創出し、皆様に貢献できる企業であり続けるよう努めてまいります。 - [「エンゲージメントストック」サービスを公開しました。](https://www.hrm-co.jp/news/engagement-stock/) - 「エンゲージメントストック」は、会社の成長を社員と共有する中長期の利益還元制度です。仮想株式（ファントムストック）とKPIに連動した仮想株価を用いて、業績に応じた報酬を現金で支給します。全社・部門別の成果を評価でき、『頑張りが報われる』仕組みで採用・モチベーション・定着率の向上につながります。 - [資料請求ページに「いまさら聞けない 出生時育児休業（産後パパ育休）」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/papa_leave/) - 出生時育児休業（産後パパ育休）は、子どもの出生後8週間以内に父親が最大4週間取得できる新しい育児休業制度です。2025年の法改正では、申請期限の緩和や申請撤回の容認など、より取得しやすい仕組みへアップデートされました。本資料では、制度の仕組み、改正ポイント、活用の注意点を分かりやすく解説し、パパ育休の特徴やメリットをシンプルにまとめています。 - [『東京女性経営者アワード 』にて代表取締役 高橋 絵里香がファイナリストとして選出されました。](https://www.hrm-co.jp/news/tokyo-businesswoman/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [メディアに「導入事例」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/case/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [資料請求ページに「会社で長く働きたい理由」調査レポート」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/report/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [年始のご挨拶（2026）](https://www.hrm-co.jp/news/2026newyear/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [年末年始休業のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/2025year-end-greetings/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [【アンケート調査レポート公開のお知らせ】 経営者・従業員174名に聞く「会社に長く働きたいと思う理由」](https://www.hrm-co.jp/news/awareness-survey/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [『MiraError (ミラエラ) 』に代表取締役 高橋 絵里香のインタビューが掲載されました。](https://www.hrm-co.jp/news/media-miraerror/) - 株式会社HRマネジメント代表取締役・高橋絵里香のインタビューが、2025年11月24日付でMiraErrorに掲載されました。キャリア形成とライフイベントの両立に向けた考え方や取り組み、誰もがキャリアを諦めない組織づくりについて紹介しています。 - [【2026年新卒】内定式および懇親会を実施しました。](https://www.hrm-co.jp/news/orientation_2026/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [「 第25回 西武信用金庫ビジネスフェア」出展のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/seibubusinessfair25/) - HRマネジメントは、2025年11月26日(水)開催「第25回 西武信用金庫ビジネスフェア」に出展いたします。採用支援や人材育成、研修、人事コンサルなど、採用課題や人材戦略に役立つサービスを専門家がご紹介。無料相談も実施いたします。 - [「 第19回岡山県しんきん合同ビジネス交流会 」出展ご報告](https://www.hrm-co.jp/news/shinkinexpookayama2025_report/) - 2025年11月19日（水）第19回岡山県しんきん合同ビジネス交流会に出展しました。採用や人材育成、人材戦略に関するサービスをご紹介し、働き方・職場環境・福利厚生・社員教育に関するアンケートにも多くの方にご参加いただきました。引き続き、皆様の事業成長と人材活用の最適化に向けて、専門的なサポートを提供してまいります。 - [資料請求ページに「労務コンサル」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/riskmanagement/) - 株式会社HRマネジメントの資料請求ページに「労務コンサル」を追加しました。就業規則整備やハラスメント対策など、企業の労務リスクを解消する実践的サポートを提供しています。 - [「教育研修動画制作サポート」のサービス内容動画を公開しました。](https://www.hrm-co.jp/news/movie_support/) - 教育研修動画制作サポート内容の動画を公開しました。既存資料を活用し、受講者に伝わる研修動画づくりを支援します。企画設計から制作、オンライン研修・eラーニング展開までワンストップでサポートします。 - [資料請求ページに「マイナ保険証切り替えガイド」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/mynumber/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [「役員紹介」ページを公開しました。](https://www.hrm-co.jp/news/members_page/) - このたび、新たに、経営陣の経歴をまとめた「役員紹介」ページを公開しました。経営陣の経歴をご覧いただけます。企業の理念や取り組みを支えるメンバーを紹介しています。 - [資料請求ページに「2025最新最低賃金全国データ」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/minimum_wage/) - 資料請求ページに「2025最新最低賃金全国データ」を追加しました。 2025年10月に改定される全国の最新最低賃金情報を、都道府県別にわかりやすくまとめました。 最新の数値を正確に把握することで、適切な人件費の見積もりや労働条件の整備に役立てることができます。 - [資料請求ページに「面接評価の基準作りガイド」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/interview-evaluation/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [2025年夏季休業のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/summer-vacation-2025/) - 平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。弊社では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。 ◆ 夏季休業期間 2025年8月9日(土)～2025年8月11(月) 2025年8月15日(金)～2025年8月17(日) 皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。 - [トップページリニューアルのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/toprenewal/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [武蔵大学でキャリア講義をさせていただきました！](https://www.hrm-co.jp/news/musashi-university/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [資料請求ページに「人事制度構築支援」を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/add-planning/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [株式会社HRマネジメント、２年連続ホワイト企業ゴールド認定を取得](https://www.hrm-co.jp/news/whitecompany-certification2/) - 株式会社HRマネジメントは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）より「ホワイト企業ゴールド認定」を今年も取得しました。ビジネスモデルや人材育成、ワークライフバランスなど7つの観点で評価され、従業員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。今後も採用活動や企業成長に貢献してまいります。 - [ホワイトキャリアページに掲載されました。](https://www.hrm-co.jp/news/whitecareer/) - 株式会社HRマネジメントは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）の審査を受け、 2024年7月1日付で『ホワイト企業認定 ゴールド』を取得いたしました。 今回、ホワイト企業認定を取得した企業として、「ホワイトキャリアページ」にも掲載されております。 今後も、従業員が安心して働ける職場づくりに一層努めてまいります。 - [資料請求ページに無料採用力診断を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/add-recruitment-ability/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [株式会社HRマネジメント、豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定](https://www.hrm-co.jp/news/work-life-balance/) - 株式会社HRマネジメントが「豊島区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定。従業員の生活スタイルに合わせた取り組みが評価され、女性管理職43%、男性育休取得率100%を達成。テレワークや復職支援金制度など、多様な働き方を支援。年齢や性別にとらわれない人事制度で、20代の管理職も登用。今後も働きやすい環境整備に注力。 - [新サービス「無料採用力診断」リリースのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/recruitment-ability/) - HRマネジメントは、 「無料採用力診断」サービスを開始致しました。「無料採用力診断」は、人事のプロが貴社を多方面から分析し、課題と強みを可視化するサービスです。競合との比較を通じて、貴社ならではの魅力を明確にし、求人票の改善提案までを一貫してサポート。採用効果を最大化したい企業様に最適な診断サービスです。 - [新サービス「エージェントコントロール」リリースのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/agent-control/) - 「エージェントコントロール」は、人材紹介会社とのやり取りを代行し、採用業務の効率化と人事の負担軽減を実現するサービスです。「負担を解消」「効率的な採用」「伴走サポート」の3つの柱で、貴社の採用成功をしっかりとサポートします。 - [新サービス「入社手続きアウトソーシング」リリースのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/employment-procedures/) - 「入社手続きアウトソーシング」は、入社手続きに伴う書類不備の確認、必要な添付書類の確認といった、人事担当者の負担が大きい業務をすべて委託できるサービスです。 コア業務に集中できる環境をご提供することで、業務効率を大幅に改善することができます。 - [株式会社HRマネジメント大阪支店開設のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/newoffice-opened/) - 株式会社HRマネジメントは2024年7月1日、大阪市中央区に大阪支店を開設致しました。関西地域の企業との連携強化を目指し、より良いHRソリューションサービスを提供していきます。新拠点を通じて、関西の皆様と共に新たな未来を築いていくことを楽しみにしています - [「 アイオーフォーラム2025 春」出展ご報告](https://www.hrm-co.jp/news/ioforum2025-exhibit/) - 株式会社HRマネジメントはアイオーフォーラム2025春に出展し、無料「ホワイト企業診断」サービスを展示しました。採用力向上と社員定着率改善のための総合分析ツールと改善策を提案。今後も事業成長と人材活用の最適化に向けた専門的サポートを提供してまいります。 - [「 アイオーフォーラム2025 春」出展のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/ioforum2025/) - HRマネジメントは、2025年2月19日（水）に開催される「アイオーフォーラム2025 春」で、企業の採用力向上をサポートする「ホワイト企業診断」というサービスを出展します。 社風・文化、就業条件、キャリア形成、共感性、組織体系の5つの評価指標で企業を総合的に分析。 人事のプロが現状の課題を明確化し、採用力向上と社員定着率UPにつながる具体的な改善策とサポート体制を提供します。 - [年始のご挨拶（2025）](https://www.hrm-co.jp/news/2025newyear/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [年末年始休業のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/2024year-end-greetings/) - 年末年始の休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）。 お問い合わせについて：休業期間中にお寄せいただいたお問い合わせ・お申し込みに関しましては、2025年1月6日（月）より順次対応させていただきます。 - [資料請求ページに「人材紹介」サービスを追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/employment/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [第11回ホワイト企業アワード「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」受賞のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/whitecompany-award/) - 株式会社HRマネジメントは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する第11回ホワイト企業アワードにおいて、「ダイバーシティ＆インクルージョン部門」で受賞いたしました。 エントリー総数296社の中から選ばれた16社の一つとして、当社の取り組みが高く評価されました。 - [お電話のお掛け間違いにご注意ください](https://www.hrm-co.jp/news/wrongcall/) - 弊社、お問い合わせ窓口への間違い電話が非常に多くなっています。お電話をお掛けの際は、社名・電話番号・本社所在地などを今一度お確かめの上、お掛け間違いのないようお願い申し上げます。 - [夏季休業のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/summer-vacation/) - HRM夏季休業期間：2024年8月10日(土)～2023年8月14(水)。 休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。 - [弊社代表の高橋が、オンライン大学校「GPU」に登壇！](https://www.hrm-co.jp/news/gpu-interview/) - HRM代表の高橋が、グローバルパートナーズ株式会社運営のオンライン学習プラットフォーム「GPU」に登壇しました。「GPU」は、グローバルパートナーズ株式会社が運営するオンライン学習プラットフォームで、第一線で活躍するリーダーによる授業が提供されています。 - [株式会社HRマネジメント、ホワイト企業ゴールド認定を取得](https://www.hrm-co.jp/news/whitecompany-certification/) - 株式会社HRマネジメントは、ホワイト財団から「ホワイト企業ゴールド認定」を取得しました。この認定は、働きやすい環境を提供する企業に与えられ、ビジネスモデルやダイバーシティ、ワークライフバランスなど7つの観点で評価されます。今後も従業員の幸せと企業成長を両立させる努力を続けます。 - [ウェビナー研修（ダイジェスト版）中小零細企業向けコンプライアンス研修のススメ](https://www.hrm-co.jp/news/seminar-006/) - コンプライアンス違反は企業の存続を脅かす重大リスクです。本セミナーでは、違反の要因分析から効果的な予防策、そして万が一の際の適切な対応まで、実践的かつ具体的に学ぶことができます。 - [【 セミナー】Z世代の五月病対策。 エンゲージメントを高めて離職を未然に防ぎ、動画で生産性を向上させる！](https://www.hrm-co.jp/news/seminar-004/) - 侵入社員の五月病対策ウェビナー。Z世代のエンゲージメント向上と離職防止に焦点を当て、動画を使った生産性の向上方法を紹介。人事・教育担当者、マネージャー、研修担当者に最適。離職のコストと抑止策を学び、環境整備やコミュニケーション強化の重要性を理解しましょう。 - [【 セミナー】AI時代におけるHR領域のあるべき姿と実務での生成AI活用方法](https://www.hrm-co.jp/news/seminar-003/) - 生成AIの進歩は、様々なビジネスの領域に影響を与えています。 2024年3月、株式会社デジライズ代表取締役・茶圓将裕氏と株式会社 HRマネジメント代表取締役・高橋絵里香氏が登壇する「AI時代におけるHR領域のあるべき姿と実務での生成AI活用方法」を開催します。 このセミナーでは、AIの進化が人事(HR)領域に与える影響とそれに伴うHRの役割の変化、HR領域での生成AI活用事例を詳細に解説。特に、HR領域で活躍する企業の経営者・担当者で、生成AIを活躍していきたいと考えている方におすすめです。AIの最新トレンドを理解し、将来のHR戦略を形成するための知識を得ることができます。最新AIトレンドを理解し、HR領域に活かしたい方は必見です。 - [【 セミナー】組織マネジメント理論で有名な株式会社識学と コラボレーション！！
「従業員30名の壁」を突破するためのノウハウ
～絶対に知っておくべき、人材育成を成功に導く仕組みとは～](https://www.hrm-co.jp/news/seminar-005/) - 企業規模が大きくなり社員数も増加していく中で発生するさまざまな課題。 コミュニケーションの減少、急激な社員数の増加や入社時期の違いによる感覚や価値観のズレ、、、 そのような様々な「壁」を突破するノウハウ、人材戦略を４,０００社以上の組織運営課題を解決してきた豊富なマネジメント理論と経験を持つ「株式会社識学」で、組織の持続的な成長と個人の自己実現を支援しているコンサルタント 藤卓也様とともに、提唱いたします。 - [【 セミナー】離職改善のための最適なアプローチ](https://www.hrm-co.jp/news/seminar-001/) - 離職率の改善や従業員の定着について、特別な研修プログラムを開催いたします。この研修では、離職の本質に焦点を当てて、離職改善のための最適なアプローチと具体的な改善プログラムを学べる内容となっております。 - [【セミナー】未来の採用戦略 外部委託の成功体験とTikTok活用法](https://www.hrm-co.jp/news/seminar002/) - 株式会社TSUTA-WORLDの代表取締役（山岡優樹）と弊社取締役（手塚）がコラボセミナーを開催します！ 採用業務効率アップのウェビナー。課題解消の方法や外部委託のメリット・デメリット、成功事例やTikTok採用についても解説します！ - [「学んだことを現場で『活かせる』ワーク型新入社員向け合宿」のご案内](https://www.hrm-co.jp/news/training-camp-001/) - 人事、採用、マネジメントのプロ集団が開催する、「社会人基礎力向上を築き、現場で『活かせる』ワーク型新入社員向け合宿」のご案内。 ワークを中心に「経験を通して、自分で気付く」ようなカリキュラムでご提供しております。 - [弊社代表：高橋絵里香が経営者向けメディア「ビズストーリー」に掲載されました。](https://www.hrm-co.jp/news/biz-story/) - 弊社（株式会社HRマネジメント）代表の高橋絵里香が、経営者向けメディア「ビズストーリー」に掲載されました。 インタビューでは、日々の業務の裏側や、チームが直面する課題、成功を収めたプロジェクトの秘訣など、普段はなかなかお話しする機会のない内容にも触れています。 - [エンゲージメントストック公認パートナー認定証取得のお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/engagementstock/) - 当社は、南青山アドバイザリーグループ（本社：東京都港区、代表：仙石 実）の仮想株式で従業員のエンゲージメントを高める報酬制度『エンゲージメントストック』、公認パートナーとして認定されました。 - [資料請求ページに教育研修支援を追加しました。](https://www.hrm-co.jp/news/1621/) - HRマネジメント、資料請求ページに教育研修支援を追加しました。 - [【 重要なお知らせ】固定電話が利用できない件について](https://www.hrm-co.jp/news/固定電話が利用できない件/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [年末のご挨拶](https://www.hrm-co.jp/news/year-end-greetings/) - 年末年始休業期間 ：１２月２８日（木）～１月３日（水）年明け開始日：１月４日（木）９：００～ - [企業情報に「私たちについて」のページを追加しました](https://www.hrm-co.jp/news/1607/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [GLOBAL BUSINESS EXCELLENT AWARD2023 企業部門でヒューマンイノベーション大賞を受賞！ 国際女性企業家コンテストで高橋絵里香代表取締役がファイナリストに選出されました！](https://www.hrm-co.jp/news/woman-serendipity/) - 女性企業家のアジア進出を支援する事業を展開するアジアビジネストラストが、優れた女性企業家を表彰する「WOMAN Serendipity IV 出版パーティー＆GLOBAL BUSINESS EXCELLENT AWARD」を開催。HRマネジメント株式会社代表が企業部門で受賞。 - [HRMはUniboostの活動に協賛しています](https://www.hrm-co.jp/news/sponsorship-announcement/) - 株式会社HRマネジメント（代表取締：高橋絵里香）は合同会社Uniboostの活動【UniVISION】に協賛しています。 - [【重要なお知らせ 】通信障害の復旧について](https://www.hrm-co.jp/news/通信障害の復旧について/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [コーポーレートサイトリニューアルのお知らせ](https://www.hrm-co.jp/news/corporatesite-renewal/) - コーポレートサイトを5年ぶりにリニューアル致しました。新しいサイトでは、使いやすさと視認性の向上を図り、よりスムーズな情報のご提供ができるよう、改善致しました。また、今後はブログで採用や人事、弊社サービスに関する様々な情報を発信していく予定です。今後とも一層のご愛顧賜りますよう宜しくお願い申し上げます。 ## 採用情報 - [アシスタント / 株式会社ＨＲマネジメント](https://www.hrm-co.jp/recruitlist/parttime_001/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [人事 / 株式会社ＨＲマネジメント](https://www.hrm-co.jp/recruitlist/newgraduate_001/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [人事スタッフ / 株式会社ＨＲマネジメント](https://www.hrm-co.jp/recruitlist/midcareer_004/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 - [人事採用サブマネージャー / 株式会社ＨＲマネジメント](https://www.hrm-co.jp/recruitlist/midcareer_002/) - HRマネジメントは、人材紹介、採用代行（RPO）、教育研修、人事制度構築、リスクマネジメント、労務など、御社のニーズに合わせたオリジナルなアウトソースを提供。クライアント様の「人事部」として、組織とヒトを元気にし、課題に適切な解決策を提供し、ヒトの想いをカタチに変えます。 ## メディア - [【2026年7月最新】2026年度最低賃金の目安は1,176円（+55円）に｜春闘・政府方針と人事労務の実務対応](https://www.hrm-co.jp/knowledge/national-minimum-wage/) - 2026年度の最低賃金改定（目安1,176円）の最新情報と政府方針を解説！引き上げに伴う人件費増加への備えや発効日の注意点、求人・給与規程の修正など、企業に必要な実務対応を網羅。全国一覧データと併せて最新動向をわかりやすく解説します。 - [マイナ保険証【2026年8月〜完全移行】期限切れ健康保険証は使用不可に｜企業が今すぐ確認すべき実務対応](https://www.hrm-co.jp/knowledge/mynahokensho-tokurei2026/) - マイナ保険証への移行に伴う暫定措置は2026年7月31日で終了しました。8月1日以降は資格確認書かマイナ保険証がなければ、医療機関の窓口で医療費の全額（10割）を一時的に負担する必要があります。未対応の従業員がいる企業向けに、10割負担後の還付請求フローや、暗証番号の再設定が必要なケースなど個別対応まで、実務目線でわかりやすく解説します。 - [リファラル採用とは？メリット・デメリット・失敗しない進め方から違法にならない注意点まで解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/referral/) - リファラル採用とは？意味やメリット・デメリット、縁故採用との違いから、違法にならないインセンティブ（紹介報酬）の費用相場・注意点まで徹底解説！導入までの具体的な5ステップや形骸化を防ぐ成功ポイントも網羅。採用コストを削減し、自社にフィットする優秀な人材の獲得・定着を実現するためのノウハウを解説します。 - [生成AI普及で書類選考が形骸化？「面接官ガチャ」と「ES没個性化」に人事が向き合うべき本質と選考再構築策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/ai-interview/) - 生成AI普及に伴う「ES没個性化」と「面接官ガチャ」への不安に対し、人事はどう選考を再構築すべきか？調査データから就活生のジレンマを紐解き、選考AI化がもたらす「伝える力の低下」や「スコアゲーム化」のリスクを考察。初期選考のAI・構造化と、対面面接スキルの強化によるハイブリッド型選考プロセスで、自社に最適な人材を見抜く採用戦略を解説します。 - [【熱中症対策義務化】施行から1年で約9割の企業が対策強化！法令遵守の要点・実態データ・人事労務が今すぐ取り組むべき実務完全ガイド](https://www.hrm-co.jp/knowledge/mandatory-heatstroke-prevention/) - 【人事労務必読】2025年6月施行の「熱中症対策義務化」から1年。本記事では厚生労働省の改正労働安全衛生規則の重要ポイント（報告体制の整備・救護手順の周知）を分かりやすく解説。さらに、2026年最新の帝国データバンク調査による企業の対応実態（約9割が対策強化）や具体的な取り組み事例、人事担当者が今すぐ使える実務チェックリストまで網羅。 - [実績ある営業組織が挑んだ組織改革。多様化するチームを支えるコンプライアンス研修──ベストビジネスグループの教育研修導入事例](https://www.hrm-co.jp/knowledge/case_2/) - 【導入事例】株式会社ベストビジネスグループ様｜2024年の採用拡大に伴い、ベテラン層の意識改革とガバナンス強化を実施。外部視点を取り入れたハラスメント・コンプライアンス研修により、社内ルールやセキュリティ意識の自発的な見直しにつながった変化のプロセスをご紹介します。 - [#3【ins!de HRM】新卒が聞く！従業員インタビュー｜-Our Vo!ces-](https://www.hrm-co.jp/knowledge/our_voices_3/) - 入社からわずか3年半で社内最年少マネージャーに。今年新設されたばかりの営業部の立ち上げに挑む村松さんに、キャリアアップの原点や、若くして責任あるポジションを任される中で大切にしていることをインタビューしました。HRマネジメントで働く一人ひとりのリアルな声をお届けする「Our Vo!ces」シリーズ第3弾です。 - [【2026年完全版】いまさら聞けない『出生時育児休業（産後パパ育休）』](https://www.hrm-co.jp/knowledge/childcareleave/) - 出生時育児休業（産後パパ育休）の制度や2025年の法改正ポイントをわかりやすく2026年完全版として解説。取得条件、分割取得の仕組み、社会保険料免除、よくある質問まで網羅しました。男性育休の重要性や企業の対応策を知りたい人事担当者必見！従業員サポートに役立つ情報です。 - [【2026年最新】初任給引き上げが招く「既存社員の離職ドミノ」とは？調査データから見る給与逆転の弊害と3つの防衛策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/salary-inversion/) - 初任給引き上げの裏で既存社員の87.5%が不満を抱き、72.2%が転職を検討している現実をご存知ですか？本記事では、Job総研の最新データをもとに「給与逆転現象」が招く致命的な離職リスクと、採用力と組織の安定を両立する3つの防衛策を解説します。 - [ドローン×通信で社会課題の解決に挑む企業が選んだ採用戦略 ──KDDIスマートドローンのRPO導入事例](https://www.hrm-co.jp/knowledge/case-1/) - KDDIスマートドローン株式会社が、新卒採用のノウハウ不足・人員不足を解消するため採用代行（RPO）を導入。施策設計から母集団形成、イベント運営、レポーティングまで伴走支援を受け、体験型コンテンツの拡充や運用効率化を実現。導入背景や効果、担当者の声を紹介。 - [育休復帰後に必要な社会保険手続きガイド～月額変更届と養育期間特例、申請忘れに要注意～](https://www.hrm-co.jp/knowledge/report-on-change-of-monthly-remuneration/) - 育休復帰後の社会保険手続き（育休終了時月変・養育期間特例）を徹底解説！報酬減額に伴う社会保険料の見直しと、将来の年金額を守る仕組みの違いや必要書類、注意点をわかりやすく整理しました。申請漏れを防ぎ、従業員へ適切に案内するための実務ガイドです。 - [給付付き税額控除とは？仕組みやメリット・デメリット、定額減税との違いを分かりやすく解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/refundable-tax-credit/) - 給付付き税額控除の仕組みや導入が検討される背景、メリット・デメリットをわかりやすく解説。2026年時点の議論状況や年収の壁との関係、企業の人事・労務担当者が押さえておきたいポイントも紹介します。 - [「休職代行」が生まれる職場環境を、人事はどう見直すべきか](https://www.hrm-co.jp/knowledge/leave-of-absence-substitute/) - 休職代行サービスの利用が広がる背景には、社員が「休みたい」と言い出せない職場環境があります。本記事では、休職できずに退職してしまうことで起きるキャリア分断の実態と、その要因となる制度設計や運用上の課題を整理。人事として見直すべき休職制度の考え方と、離職防止につなげるための視点を解説します。 - ["週3〜4日勤務"を選べる会社が増えている理由——エヌエヌ生命・ビースタイルの導入事例に学ぶ](https://www.hrm-co.jp/knowledge/selective-workdays-system/) - 2026年、週3〜4日勤務を選べる「選択的勤務日数制度」を導入する企業が相次いでいます。エヌエヌ生命・ビースタイルの事例と、制度を機能させるために人事が押さえるべき3つの実務ポイントを解説します。 - [転職・就職前に必ず確認したい「労働条件通知書」の落とし穴](https://www.hrm-co.jp/knowledge/working-conditions-notice/) - 労働条件通知書で必ず確認すべき項目と注意点を人事目線で解説。内定通知書・雇用契約書との違いや、契約期間、勤務地、労働時間、給与、残業規定など重要ポイントを詳しく紹介します。入社後の「話が違う」を防ぐため、転職・就職前に必読のガイドです。 - [【2026年7月最新】AI活用時代の個人情報保護法改正で人事が向き合うべき課題とは？](https://www.hrm-co.jp/knowledge/personal-information-protection-law/) - 2026年7月10日、AI開発目的でのデータ提供を容易にする個人情報保護法改正案が参院特別委で可決され、成立しました。本記事では、この法改正の動きが社内AI活用時に招く従業員の不信感や離職リスクを分析。企業の利便性と組織の信頼を両立する3つの労務防衛策を解説します。 - [ホワイトハラスメントとは？― 善意が部下の成長を奪う、新たな組織課題](https://www.hrm-co.jp/knowledge/over-protection/) - 働き方改革の進展で過度な負荷は減った一方、善意の配慮が成長機会を奪う「ホワイトハラスメント」が新たな課題に。中途人材の離職要因にも直結し、管理職の事なかれ主義や一律の労務管理が背景にあり、企業には、対話を軸にした個別最適のマネジメントと、適切な負荷設計を学ぶ次世代型コンプラ研修が求められています。 - [【2026年7月更新版】障害者雇用の法定雇用率・助成金・納付金制度](https://www.hrm-co.jp/knowledge/people-with-disabilities/) - 障害者雇用の基礎知識から、2024年・2026年の法定雇用率引き上げの最新動向、企業が活用できる助成金、採用から定着までの具体的な手順までを網羅的に解説します。障害者雇用の法定雇用率は7月から2.7％へ引き上げ予定。人事・労務担当者が抱える課題を解決し、多様性のある組織づくりを実現するための実践的なガイドです。 - [【2026年10月義務化】就活セクハラ対策の実務｜企業が今すぐ見直すべき採用プロセスとは](https://www.hrm-co.jp/knowledge/harassment_prevention/) - 2026年に義務化される就活セクハラ対策について、企業が押さえるべきポイントを実務視点で解説。面接時のNG言動や非公式接触のリスク、OB訪問やインターンに潜む見落としポイントまで具体例を網羅し、採用プロセス全体での防止策を提示。対策を怠った場合の採用ブランド毀損リスクとともに、企業価値向上につながる取り組みとしての重要性をわかりやすく整理しています。 - [夫婦別姓は企業にどんな影響がある？人事・労務担当者が今から確認しておきたい実務ポイント](https://www.hrm-co.jp/knowledge/separate-surnames/) - 夫婦別姓や旧姓利用は企業にどう影響する？法改正の有無に関わらず、人事・労務が今すぐ確認すべき実務ポイントを徹底解説。給与振込エラーや社会保険手続き等のトラブル事例から、就業規則まで網羅。 - [生成AI導入で人事BPOは不要になる？実は問い合わせが増えている3つの理由【2026年最新調査】](https://www.hrm-co.jp/knowledge/bpo_ai/) - 生成AI導入で人事業務は効率化する一方、「応募者対応やチェック等の実務が増えた」と悩む企業が急増中。最新調査でも求人作成をAIに頼りつつ面接は「人」を重視する傾向が判明。AIの成果を無駄にせず、人事の手をコア業務へ集中させるための「AI×人事BPO×自社人事」の最適な役割分担モデルを徹底解説します。 - [#2【ins!de HRM】新卒が聞く！従業員インタビュー｜-Our Vo!ces-](https://www.hrm-co.jp/knowledge/our_voices_2/) - HRマネジメントの新企画「ins!de HRM｜Our Vo!ces」では、制度企画と労政を兼任するIさんに新卒メンバーがインタビュー。給与計算や入社手続きなど正確性が求められる業務のリアルや、部署の雰囲気、向いている人材、キャリア観まで具体的に紹介。人事の仕事内容や働くイメージを知りたい方に役立つ内容です。 - [エージェントコントロールとは？採用を成功に導く具体的手法と実践ポイント](https://www.hrm-co.jp/knowledge/agent-control/) - 人材紹介を使っているのに採用が進まない。その原因はエージェントの質だけではなく、企業側の関わり方にあります。本記事では、推薦数・精度・スピードを高めるエージェントコントロールの基礎知識から、要件定義・フィードバック・KPI管理などの実践ポイントまでを体系的に解説。紹介会社を“動かす”ための具体策が分かります。 - [人手不足倒産が過去最多に──2025〜2026年の最新動向と中小企業が今すぐ取るべき対策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/short-staffed/) - 2025年の人手不足倒産は427件と過去最多。従業員退職型も124件に急増し、建設・物流・ITなど幅広い業界で深刻化しています。本記事では最新データをもとに原因とリスクを解説し、中小企業が取るべき採用・定着・生産性向上の実践策を紹介。教育支援や制度構築による離職防止・組織強化の方法も解説します。 - [採用ファネルとは？中小企業でも再現できる作り方とフェーズ別の歩留まり改善施策を解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/hiring-funnel/) - 採用活動の歩留まり改善に不可欠な「採用ファネル」を、中小企業の人事向けに専門家視点で徹底解説。認知から定着までの6フェーズの構造、基準値、ボトルネックの見つけ方、実務で再現できる改善施策、一次情報を基にした事例まで網羅。採用の効率化と内定承諾率向上を実現するための実践的ガイド。 - [#1【ins!de HRM】新卒が聞く！従業員インタビュー｜-Our Vo!ces-](https://www.hrm-co.jp/knowledge/our_voices_1/) - HRマネジメントの新企画「ins!de HRM｜Our Vo!ces」では、採用代行（RPO）と後輩育成を担当するSさんに、新卒メンバーが“人事のリアル”をインタビュー。未経験から人事を選んだ理由、入社前後のギャップ、採用・育成のやりがい、チームの雰囲気まで具体的に紹介。人事の仕事内容や働くイメージを知りたい方に役立つ内容です。 - [【2026年最新】労働基準法改正は「見送り」でも準備必須｜企業が絶対に押さえる7つの実務対応](https://www.hrm-co.jp/knowledge/labor-standards-act/) - 2026年以降に本格化する見込みの労働基準法（労基法）大改正。連続勤務上限、勤務間インターバル義務化、法定休日の特定、副業・兼業の割増賃金見直しなど、企業が押さえるべきポイントをわかりやすく解説。大企業・中小企業・零細企業それぞれの対応戦略、実務で今すぐ着手すべき7つの準備、改正へのロードマップも紹介。 - [5人に1人が“六月病”経験ー原因と症状から企業が取り組むべき予防・対策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/june-blues/) - 六月病の原因や五月病との違い、具体的な症状について詳しく解説します。梅雨の気圧変化や新生活の疲労が引き起こす六月病に対し、個人でできる予防法や、人事・管理職が取り組むべきメンタルヘルス対策、実在企業の事例まで網羅的に紹介します。 - [構造化面接とは？メリット・デメリットから導入手順・質問例まで徹底解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/structured-interview/) - 構造化面接とは、あらかじめ決められた質問と評価基準に沿って行う面接手法です。本記事では、構造化面接の定義や非構造化面接との違い、メリット・デメリット、具体的な導入手順、STAR法を用いた質問例まで詳しく解説します。採用ミスマッチを防ぎたい人事担当者必見です。 - [離職率の計算方法とは？目的別の求め方や平均値・改善策を徹底解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/turnover-rate/) - 自社の離職率を正確に把握するための「離職率 計算方法」を徹底解説します。厚生労働省の基準から新卒・中途などの目的別計算式、業界別の平均値、離職を防ぐ改善策まで、人事担当者が知っておくべきポイントを網羅しています。 - [RPO（採用代行）とは？導入メリット・デメリットや費用相場、サービスの選び方を徹底解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/rpo_3/) - RPO（採用代行）とは何か、基本的な定義から人材紹介やBPOとの違い、導入するメリット・デメリット、費用相場、失敗しない選び方まで詳しく解説します。採用担当者の業務負担を軽減し、コア業務に集中するための解決策を探している方は必見です - [採用ピッチ資料とは？作り方や構成要素から優れた企業事例まで徹底解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/pitch-materials/) - 採用ピッチ資料の基本概念から作成するメリットやデメリット具体的な構成要素作成手順そして実際の優れた企業事例までを網羅的に詳しく解説します。候補者の志望度を高め入社後のミスマッチを防ぐための実践的なノウハウが満載です。これから採用ピッチ資料を作成する採用担当者の方はぜひ参考にしてください。 - [静かな退職とは？企業が直面する原因と具体的な対策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/quiet-quitting/) - 静かな退職（Quiet Quitting）の意味や背景、企業に与える影響を解説。従業員の成長意欲低下やエンゲージメント低下の要因をデータとともに紐解き、人事・経営層が取るべき具体的な対策（評価制度・1on1・心理的安全性・挑戦機会）までを網羅的に紹介します。 - [コンピテンシー面接とは？質問例（STAR法）や評価基準の作り方を徹底解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/competency/) - コンピテンシー面接の基本的な意味や従来の面接との違いをはじめ、導入メリット・デメリット、評価基準の作り方、STAR法を用いた具体的な質問例まで網羅的に解説。面接官の評価のばらつきを解消し、採用ミスマッチを防ぐための実践的な導入手順や企業事例も紹介します。 - [【ライフウェイクシート無料配布】1on1で話すこととは？テーマ具体例や引き出す質問のコツを解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/1on1/) - 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社員旅行が「今後導入したい福利厚生」1位として再評価される一方、若手からは同室宿泊への抵抗感や自由時間を求める声も上がっています。本記事では、企業が社員旅行に期待する効果、若手の価値観の変化、2026年の新しい旅行設計、成功事例までを整理し、組織づくりに生かすための視点を解説します。 - [食事補助の非課税枠が42年ぶりに倍増！“第3の賃上げ”として企業が今すぐ見直すべきこと](https://www.hrm-co.jp/knowledge/meal-assistance/) - 食事補助の非課税枠が42年ぶりに3,500円から7,500円へ拡大し、物価高騰下で従業員の手取りを守る“第3の賃上げ”として注目されています。キッチンレス社食の普及で中小企業でも導入しやすく、福利厚生の見える化による採用力向上にも効果的です。制度設計や労務対応の見直しポイントを解説します。 - [いまさら聞けない『ストレスチェック』](https://www.hrm-co.jp/knowledge/stress-check/) - 従業員のメンタルヘルスを守る「ストレスチェック制度」の目的や実施方法を詳しく解説。職場環境改善に役立つ情報満載です。 - [組織の活力と成長を加速させる”人事ポリシー”](https://www.hrm-co.jp/knowledge/hrpolicy/) - 企業の人事ポリシーの重要性と策定方法を解説。従業員の信頼感を高め、組織文化を形成するためのポイントを紹介します。 - [採用担当者必見◎採用方法の選び方！理想の人材を見つけるには…？](https://www.hrm-co.jp/knowledge/recruitment-method/) - 求人媒体やSNSリクルーティングなど、採用手法の選び方を詳しく解説。企業に合った方法で質の高い候補者を見つけましょう。 - [採用選考プロセスのいろは](https://www.hrm-co.jp/knowledge/recruitment-selection/) - 採用時の選考フローをわかりやすく解説。書類選考・一次面接・二次面接・最終面接で企業が確認するポイントや、面接回数を決める考え方をまとめました。採用担当者はもちろん、面接を受ける方にも役立つ内容です。効率的な採用プロセス設計の参考に！ - [求職者必見！求人の良し悪しってどこを見るの？](https://www.hrm-co.jp/knowledge/good-and-bad-joboffers/) - 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面接で好印象を与えるために押さえておきたいポイントを解説。面接官が重視する視点や、よく聞かれる質問、転職理由の伝え方など、通過率を高めるための準備方法をまとめました。ネガティブな理由を避け、前向きな姿勢を示すコツを知りたい方必見！ - [上場企業の元採用メンバーが伝授。履歴書と職務経歴書のタブー](https://www.hrm-co.jp/knowledge/resume_workhistory/) - 履歴書や職務経歴書で選考通過率を高めるために避けるべきNGポイントを解説。使いまわしや体裁の乱れ、企業研究不足はマイナス印象に直結します。志望動機の具体性や読みやすさを意識し、企業に「伝わる」書類を作成するコツをまとめました。 - [通年採用とは？失敗する企業と成功する企業の決定的な違い](https://www.hrm-co.jp/knowledge/year-round-recruitment/) - 通年採用とは何か？ニトリが2027年採用から導入した通年採用の最新事例を交えて解説します。一括採用との違いやメリット・デメリット、形骸化しやすい通年採用の落とし穴、企業が検討時に押さえるべきポイントまで、人事・採用担当者向けに分かりやすくまとめました。 - [インセンティブとは？意味・種類・制度設計のポイントをわかりやすく解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/incentive/) - インセンティブとは何か、モチベーション・賞与・歩合との違い、種類、メリット・デメリット、導入ステップをわかりやすく解説。営業・人事・バックオフィスで成果を高める制度設計のポイントや、形骸化させない運用方法、企業の成功事例まで網羅。自社に最適なインセンティブ制度の作り方が理解できる総合ガイドです。 - [内定通知書の書き方にもう迷わない！｜テンプレート＋管理シートを無料配布](https://www.hrm-co.jp/knowledge/joboffer_lette/) - 内定通知書の書き方に迷う採用担当者向けに、実務で使える内定通知書テンプレートと、承諾期限・返信状況・必要書類を一元管理できる内定者管理Excelを無料配布します。法的リスクを避ける文言や運用ポイントも解説。内定後のフォロー漏れを防ぐための保存版ガイドです。 - [【2025年最新版】従業員101〜300名以上の企業が『今』押さえるべき労務対応とは](https://www.hrm-co.jp/knowledge/corresponding-items_2/) - 2025〜2026年は労務対応の改正ラッシュ。従業員数101名以上で必要となる障害者雇用率引き上げ準備、育児・介護休業法改正、電子申請義務化などをわかりやすく解説。さらに301名以上の企業に求められる男性育休取得率公表や36協定の厳格化も紹介。 - [令和8年度 入社式・新入社員研修レポート](https://www.hrm-co.jp/knowledge/joining-ceremony-2026/) - 株式会社HRマネジメントでは、令和8年度入社式を本社にて執り行い、新入社員2名が辞令交付と決意表明を経て社会人としての第一歩を踏み出しました。役員からはAI活用や目標設定、挑戦を後押しするメッセージが送られ、式後にはビジネスマナー・電話対応・情報管理の基礎研修を実施しました。 - [【最新版】「年収の壁」が178万円へ！2026年度税制改正法が成立](https://www.hrm-co.jp/knowledge/income-threshold/) - 2026年度税制改正で、所得税の課税最低ライン「年収の壁」が160万円から178万円へ引き上げられ、物価連動の自動調整も導入されます。扶養内就労の働き控え緩和が期待される一方、社会保険の壁は残り、企業には労務管理や制度設計の見直しが求められます。賃上げ促進税制の変更やNISA拡大など企業経営に関わる改正点も解説します。 - [【2026年最新版】106万円・130万円の壁が採用戦略を変える！人事が今すぐ考えるべきこと](https://www.hrm-co.jp/knowledge/income-threshold_2/) - 106万円・130万円の壁は、パート・アルバイト採用や人件費管理に直結する重要テーマ。106万円の社会保険加入要件、130万円の扶養判定の基本に加え、2026年4月から変更される「130万円の壁の判定方法（実績→労働契約ベース）」を人事目線で解説。制度改正を見据えた採用戦略、シフト設計、現場トラブルを防ぐ実務対応策までわかります。 - [【完全版】2026年に加速する「障がい者雇用率の引き上げ」と“ニューロダイバーシティ”潮流](https://www.hrm-co.jp/knowledge/neurodiversity/) - 2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられ、対象企業も37.5人以上に拡大する中、企業には障がい者雇用の戦略的な見直しが求められています。本記事では、厚生労働省の最新動向を踏まえつつ、ニューロダイバーシティを活かした実務対応や業務設計のポイントをわかりやすく解説します。 - [【アンケート調査結果】社員が“成長を実感する瞬間”とは？](https://www.hrm-co.jp/knowledge/feeling-of-growth/) - 社員はどんな瞬間に成長を実感するのか。従業員・経営者91名の調査では、約8割が「できることが増えた時」という内的成長実感を重視する結果に。評価や待遇より“能力向上”がモチベーションに直結している実態と、企業が取るべき人材育成・エンゲージメント向上施策を詳しく解説します。 - [傷病手当金とは？いま押さえておきたい基礎知識と、急増する支給額の背景](https://www.hrm-co.jp/knowledge/injury-and-sickness-allowance/) - 傷病手当金の支給額が急増し、企業では休職対応やメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。本記事では、人事が押さえるべき制度ポイントと、増加する休職リスクへの組織的アプローチを解説。手続きの標準化や復職支援の整備など実務に役立つ視点を提供し、労務課題の解決をサポートするコンサルティングサービスへ導きます。 - [【参加レポート】Well-being City 豊島区構想 2025/第5回 「参加企業成果報告セッション」に参加してきました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/well-being-city-3/) - Well-being City 豊島区構想2025「参加企業成果報告セッション」に参加し、ウェルビーイングを“制度”ではなく日々の関係性として捉える重要性を学びました。持ち味を認め合う関係づくりや、3社の実践事例から、組織の土台となる人間関係の質や採用のリアルを再認識。HRマネジメント編集部が学びをレポートします。 - [休職・復職制度はなぜ“曖昧”なままなのか？](https://www.hrm-co.jp/knowledge/leave-of-absence/) - 休職・復職制度の未整備や判断基準の曖昧さに悩む企業は6割超。HRpro調査では、復職可否の判断や休職開始の基準に迷う担当者が多く、管理職教育も76％が未実施という実態が明らかになりました。本記事では、制度設計の基本、判断基準の整え方、管理職教育のポイントまで、休職・復職対応を迷わず進めるための実務視点を解説します。 - [採用計画とは何？──成果につながる“経営翻訳”としての実務ガイド](https://www.hrm-co.jp/knowledge/recruitment-plan/) - 採用計画の重要性と作成方法を解説。成功する採用活動のために必要な指標や改善策を学び、効率的な人材確保を実現しましょう。 - [未来を担う仲間と初めての一歩 ― 26新卒内定式レポート](https://www.hrm-co.jp/knowledge/orientation_report_2026/) - 11月20日、弊社では2026年度入社予定の内定者を迎え、内定式を開催しました。当日は、内定式と交流を深めるワークショップ、そして懇親会を通じて、笑顔と熱意にあふれる時間となりました。 - [【出展レポート】西武信用金庫ビジネスフェア／岡山県しんきん合同ビジネス交流会に参加しました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/business-exhibition-2025/) - 当社は2025年11月、「第25回 西武信用金庫ビジネスフェア」 および 「第19回 岡山県しんきん合同ビジネス交流会」 の2つの信用金庫主催イベントに出展いたしました。どちらも地域企業の成長支援を目的とした大型のビジネス交流会で、多くの経営者・管理部門・人事担当者の方々と直接お話しすることができました。 - [【参加レポート】Well-being City 豊島区構想 2025/第3回 大学連携ワークショップ 「学生と考える働くことの意義」に参加してきました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/well-being-city/) - 「Well-being City 豊島区構想」大学連携ワークショップに参加し、働き甲斐や健康経営の未来を考察。テレワークの孤立感やカスハラ対応など現代の職場課題を議論し、心身の健康＋働き甲斐＝真のウェルビーイングを目指す産官学連携の取り組みを紹介します。 - [【参加レポート】Well-being City 豊島区構想 2025/第4回 「Well-being×働く環境」に参加してきました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/well-being-city-2/) - 企業のウェルビーイング経営を実践する最新事例を紹介。東京海上日動火災保険のデジタルサンクスカード「サンプレ」による感謝文化の醸成と、渡邊建設の高齢化対応・IT化・評価制度改革の取り組みから、働きやすい職場づくりのヒントを学びます。 - [【出展レポート】アイオーフォーラム2026に出展しました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/aio-forum-2026/) - 2026年2月18日、アイオーしんきん伊勢崎アリーナにて開催された「アイオーフォーラム2026」 に出展いたしました。本イベントは、地域企業のビジネスマッチング・情報交換を目的とした大型フォーラムで、当日も多くの経営者・管理部門・従業員の皆さまにご来場いただきました。 - [【出展レポート】Startup Career Fair 2026に出展しました！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/startup-career-fair-2026/) - HRマネジメントは「Startup Career Fair 2026」に出展し、20代の成長志向の若手と交流しました。代表ピッチでは採用課題や当社の価値を紹介し、ブースではキャリア迷子の相談が多数。アンケートでは「自己成長」が38％で最多。挑戦と安定の両立を求める若手のリアルな価値観が見えたイベントレポートです。 - [【社員旅行レポート】熱海で実施した「達成旅行」2DAYSレポート！](https://www.hrm-co.jp/knowledge/company-trip-2026/) - 2026年2月に実施した熱海での社員旅行レポート。達成旅行として実施された1泊2日の旅では、観光や食事、レクリエーションを通じてメンバー同士の交流が深まりました。移動から食事、アクティビティまでの様子をまとめた旅行記です。 - [キャリアアンカーとは？8タイプの特徴・診断の考え方・企業での活用まで解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/career-anchor/) - キャリアアンカーとは、キャリア選択で“譲れない価値観や動機・能力”を示す概念です。8つのタイプの特徴や適職傾向、若手・Z世代が軸を定めにくい背景、企業の採用・育成における活用ポイントまで分かりやすく解説します。 - [【2026年版】カスハラ対策が義務化へ。サービス業・人材業が今すぐ整えるべき実務ポイント](https://www.hrm-co.jp/knowledge/customer-abuse/) - 2025年の法改正でカスタマーハラスメント対策が義務化され、2026年は実効性が問われる年に。サービス業・人材業で増える暴言・過度な要求・SNS晒しなどのリスクにどう備えるか。行政情報と専門家解説を基に、企業が今すぐ整えるべき防止方針、初期対応、エスカレーション、名札・個人情報保護、契約書の見直しをわかりやすく解説。 - [ストックオプションとは？仕組み・種類・税制・メリットをわかりやすく解説](https://www.hrm-co.jp/knowledge/stock-option/) - ストックオプションとは、従業員が将来あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる制度のこと。仕組み・種類、メリット・デメリット、税金の違い、導入の流れまで初心者にもわかりやすく解説します。スタートアップの人材確保やインセンティブ設計に役立つ実務ポイントも整理。制度を正しく理解し、企業成長につながる活用方法を学べます。 - [生成AI時代の採用改革｜ロート製薬「エントリーミート採用」が示す新しい選考のかたち](https://www.hrm-co.jp/knowledge/entry-meet/) - 生成AIの普及により、エントリーシート選考の限界が指摘される中、ロート製薬は書類選考を廃止しエントリーミート採用を導入。対話型採用を最初の選考に据える背景や狙いを解説します。新卒採用における生成AIの影響、書類選考の見直し、採用実務への影響、対話型選考を進めるための対応ポイントまで、人事向けに整理します。 - [【2026年版】いまさら聞けない『就業規則の届出』](https://www.hrm-co.jp/knowledge/labor-regulations/) - 就業規則の届出はいつ・どこに・何を提出すべきか。従業員数10人以上で義務となる作成・届出の基準、パートやアルバイトのカウント方法、必要書類、意見書の扱い、本社一括届出の要件、電子申請のポイントまで実務担当者向けに分かりやすく解説。 - [【アンケート調査結果】全体・経営者・従業員の三層比較から見える“エンゲージメント構造”](https://www.hrm-co.jp/knowledge/awareness-survey/) - 経営者・従業員174名を対象に「会社に長く働きたいと思う理由」を調査。展示会でのリアル投票結果を分析。全体では「職場環境・人間関係」が最多となり、経営者が重視する「ビジョン」との間で認識差が明らかに。従業員は心理的安全性を、経営者は理念浸透を重視する中で、どのように施策や育成を進めるべきかヒントをまとめました。 - [パープル企業とは？ブラックでもホワイトでもない企業の実態、取るべき対策](https://www.hrm-co.jp/knowledge/purple-company/) - パープル企業とは、ブラック企業ほど過酷ではなくホワイト企業ほど成長機会も多くない「居心地は良いがキャリアが伸びにくい」企業のこと。本記事ではその特徴、背景、従業員が抱えやすい課題、企業側のリスク、脱却に向けた改善策まで徹底解説。働き方改革が進む今、快適さと成長のバランスをどう取るべきか考えるヒントを提供します。 - [入社後の“キャリア形成支援”が採用力のキーポイント](https://www.hrm-co.jp/knowledge/career-development/) - キャリア形成と採用力診断の視点から、入社後の成長戦略を徹底解説。新入社員研修、階層別研修、評価制度、1on1面談などを通じた一貫した支援体制の重要性を具体例と共に紹介します。 - [最新版：【2025年4月・10月】育児・介護休業法の改正ポイント](https://www.hrm-co.jp/knowledge/childcare-leave-revision/) - 2025年4月・10月の育児・介護休業法改正の主要ポイントを解説。従業員が仕事と育児・介護を両立しやすい環境整備のための施策を紹介します。 - [武蔵大学における講義：『キャリア形成と就職活動のポイント』](https://www.hrm-co.jp/knowledge/university-visit/) - 2025年7月、武蔵大学経済学部でのキャリア講義の機会をいただきました。代表・高橋と取締役・手塚が自己分析や面接のポイントを解説し、学生たちの質問も活発に交わされました。 - [採用担当者の強い味方！採用代行でノンコア業務を効率化](https://www.hrm-co.jp/knowledge/non_core_business/) - 中小企業の採用活動を効率化するRPOサービスの利点を解説。専門知識を活用し、コスト削減と採用リスクの低減を実現します。 - [採用業務を業務委託で効率化！アウトソーシングの見極め方](https://www.hrm-co.jp/knowledge/business-efficiency-improvement_rpo/) - 採用プロセスを業務委託で効率化する方法を解説。コスト削減やリソース集中のメリットを活かし、効果的な採用活動を実現します。 - [武蔵大学で講演『就職活動のポイント～企業が新卒社員に求める能力や人物像～』](https://www.hrm-co.jp/knowledge/keypoints-forjob-hunting/) - 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